结论概述：

1. 是否违反竞业协议：是否违反竞业协议取决于协议的具体内容、您的行为是否符合协议中的限制条件，以及您是否在竞争公司从事了与原公司有竞争关系的业务。
2. 前公司能否知道：前公司能否知道您去了竞争公司，取决于多种因素，包括您是否签署了竞业限制协议、协议中是否有关于信息披露的条款、前公司是否采取了调查措施等。

详细分析：

一、是否违反竞业协议

竞业协议，通常称为竞业限制协议，是用人单位与劳动者之间约定的一种法律文件，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。该协议通常规定，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务。

1. 协议内容：首先，需要仔细审查您与前公司签署的竞业限制协议的具体内容。协议中应明确规定了竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等关键条款。

2. 行为符合性：其次，要判断您的行为是否符合协议中的限制条件。例如，如果您在竞争公司从事了与原公司有直接竞争关系的业务，且该业务属于竞业限制协议所禁止的范围，那么您的行为就可能构成违约。

3. 例外情况：此外，还需要考虑是否存在例外情况。例如，如果竞业限制协议中明确规定了某些情况下劳动者可以不受限制，或者您能够证明您的行为并未对原公司造成实际损害，那么您可能不构成违约。

二、前公司能否知道

关于前公司能否知道您去了竞争公司，这取决于多种因素：

1. 协议条款：如果竞业限制协议中包含了关于信息披露的条款，要求您在离职后的一定期限内向前公司报告您的就业情况，那么前公司就有可能通过您的报告得知您去了竞争公司。

2. 调查措施：即使协议中没有明确规定信息披露条款，前公司也有可能通过其他途径得知您的就业情况。例如，前公司可能通过行业内的信息交流、社交媒体、招聘网站等渠道了解到您的动态。此外，前公司还有可能委托专业的调查机构进行调查。

3. 法律后果：如果您确实违反了竞业限制协议，前公司有权采取法律措施维护自身权益。这可能包括向法院提起诉讼、要求您承担违约责任等。因此，即使前公司最初不知道您去了竞争公司，一旦发现您的违约行为，也有可能采取相应的法律措施。

建议与提醒：

• 仔细审查协议：如果您对竞业限制协议的内容存在疑问或不确定之处，建议仔细审查协议条款，并咨询专业律师的意见。
• 遵守协议规定：如果您已经签署了竞业限制协议，并且协议中的限制条件适用于您的情况，那么建议您遵守协议规定，避免违约行为带来的法律风险。
• 保护个人隐私：在离职后，您有权保护自己的个人隐私和就业信息。如果前公司要求您提供过多的个人信息或进行不合理的调查，您可以拒绝并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。