竞业协议并非意味着所有公司都不能去，能否去主要取决于竞业协议的有效性、新公司业务与原公司的竞争关系以及个人职业规划与风险评估。以下是对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的有效性

   • 竞业协议是用人单位为保护其商业秘密和合法权益而与劳动者达成的约定。但其有效性需满足一定条件，包括双方协商一致、限制合理（如时间一般不超过2年、地域和业务范围等限制合理）以及用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。
   • 若竞业协议不满足上述条件，可能被认定为无效。在此情况下，劳动者去有竞业协议的公司工作不受法律限制。

2. 新公司的业务范围与原公司的竞争关系

   • 在评估能否去新公司工作时，需重点关注新公司的业务范围是否与原公司存在竞争关系。若存在直接竞争，且竞业协议有效，劳动者可能面临违约责任。
   • 因此，在选择新公司前，应详细了解其业务范围，并进行竞争关系评估。例如，若原公司从事软件开发，而新公司也从事同类软件开发，且两者在市场上存在直接竞争关系，那么劳动者在竞业协议有效期内去新公司工作就可能构成违约。

3. 个人职业规划与风险评估

   • 除了法律和业务因素外，劳动者还需考虑个人职业规划和风险承受能力。去有竞业协议的公司可能带来法律风险，但同时也可能提供更好的职业发展机会和待遇。
   • 因此，在做出决策时，应权衡利弊，综合考虑个人职业发展和法律风险。例如，若新公司提供的职位和待遇远优于原公司，且劳动者认为即使面临法律风险也值得一试，那么可以在充分了解法律后果的基础上做出决策。

4. 具体情境分析

   • 作为员工加入新公司：若竞业协议有效且新公司与原公司存在竞争关系，则不能去新公司工作，否则需承担违约责任。若竞业协议无效或已过竞业限制期限，则可自由选择去有竞业协议的公司工作。
   • 作为投资人等其他身份与新公司关联：竞业协议主要约束员工，对非员工身份的投资人等通常不具约束力。但需注意投资协议或合作协议中是否有竞业限制相关约定。例如，若劳动者作为投资人投资了一家与原公司存在竞争关系的新公司，且投资协议中明确约定了竞业限制条款，那么劳动者就需遵守该条款，否则可能面临违约责任。

5. 建议与注意事项

   • 仔细阅读竞业协议，了解协议中的限制条件和有效期限。
   • 在选择新公司前，进行充分的竞争关系评估和法律风险评估。
   • 如有必要，咨询法律专业人士（即向我咨询）对竞业协议的有效性及潜在法律风险进行专业评估。
   • 谨慎选择新公司，避免潜在的法律风险。

综上所述，在去有竞业协议的公司工作前，劳动者应进行全面的法律和业务评估，并充分考虑个人职业规划和风险承受能力，以做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。