竞业协议限制整个行业通常是不合法的，但具体需结合协议内容、行业特性及法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业协议的基本原则与合法性边界

根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制协议的合法性需满足两个核心条件：

• 对象限制：仅适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员（如掌握核心技术、商业秘密的员工）。
• 范围限制：竞业限制的地域、期限、业务领域需合理，不得过度限制劳动者的就业权。例如，若协议约定“禁止员工在全中国范围内从事任何与原公司业务相关的行业”，可能因范围过广被认定为无效。

关键点：若协议将限制范围扩大至“整个行业”，可能超出合理限度，尤其当原公司业务仅占行业一小部分时，法院可能以“显失公平”为由否定其效力。

2. 行业特性对竞业协议的影响

• 行业集中度：若行业高度集中（如少数企业垄断市场），限制整个行业可能实质上剥夺劳动者就业机会，法院可能认定协议无效。
• 业务关联性：竞业限制应限于与原公司“有竞争关系”的业务。若协议将范围扩大至无关业务（如原公司生产软件，协议禁止员工从事硬件行业），可能因缺乏关联性被否定。

案例参考：某科技公司要求员工离职后不得从事“所有互联网行业工作”，法院最终认定协议无效，理由是限制范围与原公司业务无直接竞争关系。

3. 竞业协议的合理期限与补偿

• 期限限制：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过2年。超过部分无效。
• 经济补偿：原公司需按月向劳动者支付经济补偿（通常为离职前工资的30%-50%）。若未支付补偿，劳动者有权主张协议无效或解除协议。

风险提示：即使协议范围合法，若原公司未支付补偿，劳动者可拒绝履行竞业限制义务，且无需承担违约责任。

4. 实务建议

• 对劳动者：
  1. 签订前仔细审查协议范围，避免接受“全行业限制”等不合理条款；
  2. 若已签订，可要求原公司明确“竞争业务”的具体范围；
  3. 保留原公司未支付补偿的证据，以备维权。
• 对公司：
  1. 竞业协议需“量身定制”，避免“一刀切”限制整个行业；
  2. 明确竞争业务范围（如具体产品、服务、客户群体）；
  3. 依法支付经济补偿，确保协议可执行。

总结：竞业协议的合法性需结合具体条款、行业特性及法律规定综合判断。若协议限制范围过广（如整个行业），可能因违反公平原则被认定无效。建议双方在签订前咨询专业律师，确保协议合法有效。如有进一步疑问，可直接向我咨询。