合同岗位写错，一般是可以出具证明的，但具体能否出具以及证明的效力需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同岗位写错，出具证明的可行性
双方协商一致：如果合同双方（即用人单位和劳动者）对岗位写错这一事实均无异议，并愿意共同出具一份证明文件来纠正这一错误，那么这是完全可行的。这种证明文件通常被称为“更正协议”或“补充协议”，它是对原合同的一种修改或补充，具有法律效力。
单方出具证明：如果只有一方认为岗位写错，并希望出具证明来纠正，那么情况就相对复杂。在这种情况下，出具证明的一方需要提供充分的证据来证明原合同中的岗位确实存在错误，比如招聘时的岗位描述、面试记录、入职通知等。如果证据充分，且对方无法提出反驳证据，那么这份证明可能具有一定的法律效力。但需要注意的是，单方出具的证明在对方不认可的情况下，可能需要通过法律途径来确认其效力。
二、出具证明后的法律后果
证明被认可：如果双方或法院认可了这份证明，那么原合同中的岗位条款将被视为已更正。这意味着，用人单位和劳动者需要按照更正后的岗位来履行各自的义务和责任。
证明不被认可：如果对方不认可这份证明，或者法院认为证明不足以证明原合同中的岗位存在错误，那么原合同中的岗位条款将继续有效。在这种情况下，如果用人单位或劳动者希望变更岗位，需要按照合同变更的程序来进行，即双方协商一致并签订书面变更协议。
三、实际操作建议
及时沟通：一旦发现合同中的岗位写错，应尽快与对方进行沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，往往可以更快地达成一致意见并出具证明文件。
保留证据：在沟通过程中，应保留好所有与岗位相关的证据材料，如招聘广告、面试记录、入职通知等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果双方无法就岗位更正达成一致意见，或者对出具证明的效力存在疑虑，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和解决方案，帮助当事人维护自己的合法权益。
总结来说，合同岗位写错后出具证明是可行的，但具体能否出具以及证明的效力需根据实际情况判断。在处理此类问题时，建议及时沟通、保留证据，并在必要时咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。