当劳动合同和用人单位不一致时，劳动者需要采取一系列步骤来妥善处理这种情况，并可以撰写一份证明来明确相关情况。以下是一份详细的指南，以及如何撰写相关证明的建议：

处理步骤

1. 核实情况：

   • 首先，劳动者应及时与签订合同的主体及实际工作的单位进行沟通，明确不一致的具体原因。可能的原因包括用人单位主体变更、劳务派遣、合同错误等。
   • 若属于用人单位主体变更，应要求提供相关变更证明文件，如工商变更登记证明、合并或分立协议等。
   • 若为劳务派遣，需确认是否签订了合法有效的劳务派遣协议，并了解派遣单位与实际用工单位之间的关系。

2. 协商变更合同：

   • 若经核实发现合同主体有误，劳动者应与正确的用人单位协商，签订变更协议。
   • 变更协议应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款。
   • 确保变更协议的准确性和合法性，必要时可咨询专业律师或法律顾问。

3. 依法维权：

   • 若用人单位拒绝协商或变更合同，且该不一致情况损害了劳动者的合法权益，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及权益受损的情况。

撰写证明建议

在撰写证明时，应确保内容真实、准确、完整，并遵循以下格式：

证明

兹有[劳动者姓名]，身份证号码：[身份证号码]，自[入职日期]起在[实际工作单位名称]工作，岗位为[岗位名称]。

现因[具体原因，如“用人单位主体变更”、“劳务派遣合同错误”等]，导致本人劳动合同上的用人单位与实际工作单位不一致。具体情况如下：

1. 劳动合同上的用人单位为：[劳动合同上用人单位名称]。
2. 实际工作单位为：[实际工作单位名称]。
3. 不一致的原因为：[详细阐述不一致的具体原因，如“因公司合并导致用人单位主体变更”等]。

为证明上述情况属实，特提供以下附件作为佐证：
1. [附件1名称及内容说明，如“工商变更登记证明”]。
2. [附件2名称及内容说明，如“劳务派遣协议”]。
3. [其他相关证据材料]。

本人承诺，以上所述情况完全属实，如有虚假，愿承担一切法律责任。

证明人（签字）：[劳动者姓名]
日期：[撰写证明的日期]

请根据实际情况填写上述模板中的空白部分，并根据需要添加或修改附件内容。撰写完成后，建议将证明及附件一并提交给相关机构或用人单位，以维护自己的合法权益。