针对您提出的“无固定期限合同员工单位提出调岗，员工不同意提出离职如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的解除或变更，包括调岗，都需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。若单位未经您同意单方面提出调岗，且您不同意并因此提出离职，那么赔偿问题将取决于离职的具体原因和情况。
一、若您因单位单方面调岗而离职，且单位行为被认定为违法
违法解除的认定：如果单位未经您同意，且没有合法理由单方面调整您的工作岗位，这可能构成违法解除劳动合同的行为（尽管您是主动离职，但离职原因是单位的不当行为）。
赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限和月工资标准。
经济补偿计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：在违法解除的情况下，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、若您因个人原因（非单位违法调岗）而离职
一般辞职无经济补偿：如果您是因为个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，而非单位违法调岗而提出离职，且单位无过错，那么单位通常无需支付经济补偿。
特殊辞职有经济补偿：但是，如果单位存在过错，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，您依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
三、建议与注意事项
与单位协商：在离职前，建议您与单位进行充分沟通，尝试协商解决调岗问题或离职补偿事宜。
保留证据：无论离职原因如何，都建议您保留好与单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能需要使用。
寻求法律帮助：如果您对离职补偿有疑问或单位拒绝支付补偿，建议您寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自身权益。
综上所述，若您因单位单方面调岗而离职，且单位行为被认定为违法，您有权要求单位支付赔偿金；若您因个人原因离职且单位无过错，则单位通常无需支付经济补偿。在离职过程中，建议您与单位充分沟通并保留好相关证据。