结论前置：面对公司以业绩差为由劝退你的情况，你首先需要明确的是，公司不能仅凭业绩差就单方面解除劳动合同。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

1. 核查劳动合同与规章制度：

   • 你应首先回顾自己的劳动合同，看其中是否有关于业绩考核和解除劳动合同的具体条款。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，公司就不能仅凭业绩差就解除劳动合同。
   • 同时，检查公司的规章制度，特别是关于员工业绩考核和解除劳动合同的部分。如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相悖，那么这些规定对你没有约束力。

2. 了解业绩考核的合法性与合理性：

   • 业绩考核应当是客观、公正、透明的，且应当有明确的考核标准和程序。如果公司的业绩考核存在主观臆断、不公平或不合理的情况，你可以对此提出质疑。
   • 你可以要求公司提供你业绩差的证据，如销售数据、客户反馈等。如果公司无法提供充分的证据，那么其以业绩差为由解除劳动合同的行为就可能缺乏合法性。

3. 应对公司的劝退行为：

   • 如果公司试图以业绩差为由劝退你，你可以明确表示拒绝，并要求公司按照劳动合同和法律法规的规定处理。
   • 你可以与公司进行协商，看是否能够通过改善业绩、调整工作岗位或提供培训等方式来解决问题。如果公司同意协商，你可以要求公司出具书面的协商结果或协议。

4. 寻求法律救济：

   • 如果公司不顾你的反对，仍然坚持解除劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的行为是违法的，如劳动合同、规章制度、业绩考核记录、公司劝退的证据等。
   • 如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，你要保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
   • 你要及时收集并保存好所有相关的证据和文件，以备不时之需。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

额外建议：面对公司的劝退行为，你还可以考虑与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对你的具体评价和期望，以及是否有改进的空间和机会。同时，你也可以积极寻找新的工作机会，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。