针对你提出的“业务员做不出业绩被劝退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

业务员因做不出业绩被劝退，涉及劳动关系的解除。若公司未按照法律规定进行，员工有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。

详细分析

1. 劳动关系的解除：

   • 公司不能单纯因为业务员做不出业绩就直接劝退，而需要遵循《劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。
   • 如果业务员确实存在不能胜任工作的情况，并且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知业务员本人或者额外支付业务员一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 如果公司未按照上述规定执行，而是直接劝退业务员，那么业务员有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据业务员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向业务员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向业务员支付半个月工资的经济补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如果业务员与公司就劳动合同的解除或经济补偿存在争议，业务员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护双方的合法权益。

4. 建议：

   • 对于业务员来说，如果面临被劝退的情况，应首先了解公司的劝退理由是否合法合规。
   • 如果认为公司的劝退行为存在违法之处，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 同时，业务员也可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，业务员因做不出业绩被劝退时，应了解自己的权益和可能的法律途径。如果公司的劝退行为存在违法之处，业务员有权要求经济补偿或提起劳动仲裁。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。