结论：在企业从事销售工作三年后被劝退，您有权根据具体情况要求相应的经济补偿或赔偿。具体能否获得以及获得多少，取决于劝退的具体原因和双方协商的结果。
详细分析：
劝退的合法性与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位提出劝退并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。例如，如果您工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
可能的例外情况：
- 如果您在离职过程中主动提出辞职，或者存在违反公司规章制度等过失性行为导致被辞退，那么用人单位可能无需支付经济补偿。
- 如果用人单位能够证明您的离职是由于严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为造成的，用人单位不仅无需支付经济补偿，还可能追究您的法律责任。
应对建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与劝退相关的所有证据，包括劝退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿协议。在协商过程中，您可以依据上述法律规定提出自己的要求。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书。
- 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我，夏彬彬律师），以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 根据律师的建议和实际情况，选择合适的解决方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。