结论：要判断九个小时在厂里干瓦工，老板只给170元是否合法，需要结合当地的最低工资标准以及加班工资的计算方式来确定。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 每个地区都会设定一个最低工资标准，这是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
   • 如果170元对应的时薪低于当地的最低工资标准（需将170元分摊到9小时中计算时薪），那么老板的行为就是违法的。

2. 加班工资计算：

   • 如果这9个小时中包含了加班时间（即超过了法定工作时间，通常是每日8小时或每周40小时），那么老板需要按照加班工资的标准来支付。
   • 加班工资通常高于正常工资，具体比例根据加班时间（工作日、休息日、法定节假日）的不同而有所差异。
   • 假设当地正常工资时薪为X元，工作日加班工资为1.5X元/小时，休息日加班工资为2X元/小时，法定节假日加班工资为3X元/小时。如果这9个小时中有加班时间，那么老板支付的170元可能远低于应支付的加班工资总额。

具体计算（以假设数据为例）：

• 假设当地最低工资标准对应的时薪为10元/小时。
• 如果9小时均为正常工作时间，则应支付工资至少为：\(9小时 \times 10元/小时 = 90元\)（但此情况不常见，因为通常会有加班）。
• 如果其中8小时为正常工作时间，1小时为工作日加班，则应支付工资至少为：\(8小时 \times 10元/小时 + 1小时 \times 1.5 \times 10元/小时 = 95元\)。
• 如果实际情况中加班时间更多，或者最低工资标准更高，那么170元很可能远低于应支付的工资。

建议：

• 首先，你需要了解当地的最低工资标准以及加班工资的计算方式。
• 其次，计算你实际应得的工资，并与老板支付的170元进行比较。
• 如果发现老板支付的工资低于应得工资，你可以与老板进行协商，要求补足差额。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你需要更具体的帮助，比如了解当地的最低工资标准或加班工资计算方式，或者需要指导如何与老板协商、如何投诉或申请劳动仲裁，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。