结论前置：干活19个小时一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间的相关规定。
法律背景与解释：
标准工作时间：
- 根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准的工作时间制度，旨在保护劳动者的身心健康，确保劳动者有足够的休息时间。
加班与延长工作时间：
- 虽然《劳动法》也规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 干活19个小时显然远远超出了上述规定的加班时间限制，因此是不合法的。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定延长劳动者的工作时间，劳动行政部门有权给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
- 对于劳动者来说，如果因长时间工作导致身体健康受损，还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
劳动者角度：
- 如果你发现自己被要求长时间工作，首先应该与用人单位进行沟通，表达自己的担忧和不满。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
用人单位角度：
- 用人单位应该严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间。
- 如果确实需要延长工作时间，应该与劳动者进行充分协商，并确保不超出法律规定的加班时间限制。
- 用人单位还应该关注劳动者的身心健康，避免因为长时间工作而导致劳动者身体受损或工作效率下降。
可能的其他情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如紧急任务、突发事件等，可能需要劳动者临时加班。但即使在这种情况下，用人单位也应该尽量控制加班时间，并确保劳动者的身体健康和安全。
- 如果劳动者自愿加班且未超出法律规定的加班时间限制，那么这种情况可能是合法的。但用人单位仍然需要支付相应的加班费，并确保劳动者的休息时间。
总结与进一步思考：
干活19个小时显然是不合法的，它违反了我国关于工作时间的相关规定。无论是从劳动者的角度还是用人单位的角度，都应该严格遵守这些规定，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。