结论前置：公司安排员工在周六周日加班，仅支付1.5倍工资的做法不符合法律规定，员工有权要求公司按照法定标准支付加班工资。

详细分析：

1. 法定加班工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日（即周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在周末安排员工加班且无法安排补休，那么公司需要支付员工双倍工资作为加班费，而非1.5倍。

2. 公司做法的违法性：

   • 公司仅支付1.5倍工资的做法明显低于法定标准，因此是违法的。员工有权要求公司按照法定标准补足差额部分。

3. 员工的维权途径：

   • 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法定标准支付加班工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：员工在维权过程中，应注意保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁请求，以免超过仲裁时效。

建议：

• 员工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

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