您好，关于您提到的“借调人员还想被借调怎么办”的问题，这确实是一个涉及借调流程、规定以及个人职业规划的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、了解借调的基本原则和规定
首先，您需要了解借调的基本原则，即“非必要不借调”。这意味着借调应该是基于特定的工作需要，而非随意或长期的行为。同时，借调需要严格审批程序、严控数量期限、严肃管理责任、严明纪律要求。这些原则在多个地方的规定中都有明确体现，如云南省的《县级以上机关事业单位借调工作人员规定》就对此进行了详细规定。
二、评估自身情况和借调需求
个人职业规划：您需要思考借调是否符合您的个人职业规划。借调可能带来新的工作机会和挑战，但也可能影响您在原单位的发展。
借调期限和条件：了解借调的期限、条件以及借调期间的工作安排。确保您能够适应借调单位的工作节奏和要求。
原单位意见：与原单位沟通，了解他们对您借调的看法和支持程度。原单位的意见对于借调的顺利进行至关重要。
三、遵循借调程序
如果您决定继续借调，需要遵循以下程序：
商借出单位及本人同意：与借出单位（即您的原单位）和您本人达成一致意见。
公示：在借出单位进行公示，公示内容包括借调人员信息、借入单位、借调事由、借调时间等。这是确保借调透明、公正的重要环节。
审批和备案：根据借调单位的层级和性质，按照相关规定进行审批和备案。例如，在云南省，省、州（市）级单位借调工作人员需要报同级组织或人力资源社会保障部门备案；县（市、区）级单位借调工作人员则需要报同级组织或人力资源社会保障部门审批，并报州（市）组织或人力资源社会保障部门备案。
四、注意借调期间的管理和纪律
日常管理：借调期间，您的日常管理由借入单位负责。您需要遵守借入单位的规章制度，服从安排、履职尽责。
考核和反馈：借入单位会对您的借调期间表现进行考核，并将考核情况和结果及时反馈给借出单位。这会影响您在原单位的年度考核和晋升。
纪律要求：借调期间，您需要严格遵守国家公职人员行为规范和借入单位的各项规章制度。违反规定可能会受到通报批评、责令整改等处理，甚至影响您的职业前景。
五、考虑借调期满后的安排
借调期满后，您需要返回原单位工作。借入单位会对您的借调期间表现情况作出鉴定，并及时提供给借出单位存入个人档案。如果您希望继续借调或调入借入单位，需要根据相关规定和程序进行申请和审批。
六、建议与沟通
与借入单位沟通：如果您希望继续借调，可以与借入单位沟通，了解他们是否有继续借调的需求和计划。
与原单位沟通：同时，也需要与原单位沟通，了解他们对您继续借调的看法和支持程度。原单位的意见对于您是否能够继续借调至关重要。
关注政策变化：借调政策可能会随着时间和形势的变化而调整。您需要关注相关政策的变化，以便及时调整自己的职业规划。
综上所述，如果您作为借调人员还想继续借调，需要了解借调的基本原则和规定、评估自身情况和借调需求、遵循借调程序、注意借调期间的管理和纪律、考虑借调期满后的安排，并与借入单位和原单位进行充分沟通。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。