您好，针对您提出的“病假没有工会福利怎么处理”的问题，我将从几个方面为您详细解答。
首先，关于病假期间的工资待遇，根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。所以，即使您在病假期间没有享受到工会福利，您的基本工资待遇还是有法律保障的。
其次，关于工会福利的问题，工会福利通常是基于工会的规章制度和会员资格来提供的。如果您所在的企业有工会，并且您是工会会员，那么您有权享受工会提供的各项福利。但是，如果企业没有工会，或者您不是工会会员，那么您可能就无法享受到这些福利。不过，这并不影响您依法享受病假工资或疾病救济费的权利。
再者，如果您认为企业在病假工资支付或工会福利方面存在违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。
向劳动保障监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并处理违法行为。
申请劳动争议仲裁：如果问题依然无法解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，劳动者在劳动关系中虽然可能处于弱势一方，但我国有较为完备的劳动保护法律体系来保障劳动者的合法权益。因此，如果您在病假期间遇到任何问题，都不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。