双休日加班工资的计算并非一律为三倍，而是根据具体加班时间的不同有所区别。具体来说，可以分为以下两种情况：

1. 休息日（即通常的周六、周日）加班：

   • 规定：若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：
     • 日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%
   • 示例：假设某员工的月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，那么他的日工资约为275.86元。如果他在休息日加班一天，且不能安排补休，那么他应获得的加班工资约为551.72元（即275.86元 × 200%）。

2. 法定节假日（如春节、国庆等）加班：

   • 规定：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，无论是否安排补休，均应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算方式：与休息日加班的计算方式类似，但比例调整为300%。
   • 示例：继续使用上述员工的例子，如果他在法定节假日加班一天，那么他应获得的加班工资约为827.58元（即275.86元 × 300%）。

补休规定的重要性：

• 对于休息日加班，如果用人单位能够合理安排补休，则可以免除支付双倍加班费的义务。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。
• 然而，对于法定节假日的加班，即使安排了补休，用人单位仍需支付三倍的加班费。因为法定节假日具有特殊的法律地位和社会意义，劳动者的休息和庆祝权益应得到充分保障。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排加班时，应明确告知劳动者加班的性质（是休息日还是法定节假日），并按照规定支付相应的加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，可依法维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者保留好加班记录和相关证据，以便在需要时进行维权。

总结与应用指导： 双休日加班工资的计算需根据具体加班时间（是休息日还是法定节假日）来确定。用人单位和劳动者都应明确加班工资的计算方式和标准，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。