双休日加班工资一般为平时工资的2倍，但具体还需根据是否安排补休来确定。以下是详细解释：
一、双休日加班且不能安排补休的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位在双休日安排你工作，并且无法为你安排补休，那么你应获得不低于日常工资两倍的加班工资。
示例计算：
假设你的日工资标准为200元，在双休日加班一天且未安排补休，那么你应获得的加班工资为：\(200元 \times 2 = 400元\)。
二、双休日加班但能安排补休的情况
如果用人单位在双休日安排你工作后，能够为你安排补休，那么根据法律规定，用人单位无需额外支付加班工资。补休可以视为对你休息权的保障，也是用人单位的一种合法补偿方式。
三、特殊工时制度下的双休日加班
综合计算工时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间由用人单位与劳动者协商确定，并报劳动行政部门批准。
- 在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。但这里的“延长工作时间”并不特指双休日加班，而是指整个综合计算周期内的总工作时间超出法定标准的情况。
- 实际操作中，如果双休日安排了加班且无法调休，通常也会按照不低于200%的标准支付加班工资，具体需根据当地规定和劳动合同约定执行。
不定时工作制：
- 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。
- 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
- 对于不定时工作制下的双休日加班，一般不适用200%的加班工资标准，但具体还需根据当地规定和劳动合同约定执行。
四、注意事项
- 用人单位应确保员工的休息权益，尽量避免在双休日安排加班。
- 如确需加班，应与员工协商并支付相应的加班工资或安排补休。
- 员工有权拒绝不合理的加班要求，并可通过合法途径维护自己的权益。
如果你在双休日加班后未获得相应的加班工资或补休，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。