关于单位里临时工可以干到几岁被辞退的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有针对“临时工”的特殊辞退年龄规定。无论是临时工还是正式工，只要建立了劳动关系，均受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全面保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 长期服务且临近退休的员工保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。例如，如果一位临时工在某单位连续工作了16年，且现年已56岁（法定退休年龄为60岁），那么该单位通常不得辞退这位员工。

2. 特殊健康状态下的员工保护：

   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月至24个月不等。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位同样不得解除劳动合同。
   • 若劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也需负责，不得解除其劳动合同。

3. 劳动合同解除的合法条件：

   • 尽管存在上述不能辞退的情形，但如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 当劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。但在合同期限内，除非满足法定的解除或终止条件，否则用人单位不能随意辞退员工。

4. 临时工与正式工的平等保护：

   • 法律上并未区分临时工和正式工在劳动关系上的本质区别。因此，对于临时工而言，只要其工作表现良好且未违反任何规定，仅仅因为其工作了多少年并不能成为被辞退的理由。

结论与建议：

• 辞退员工是一个严肃的法律问题，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同条款。
• 对于临时工而言，其辞退年龄并没有特殊的法律规定，而是与正式工一样受到劳动法的全面保护。
• 如果您或您身边的临时工朋友面临被辞退的情况，且认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。

在实际操作中，每个案例都有其独特性，因此具体的劳动关系和辞退条件可能会因地区、行业以及具体的劳动合同条款而有所不同。如有任何疑问或争议，请随时向我咨询，我会尽力为您提供最准确、最全面的法律解答。