劳动法并未直接规定给长病假员工换岗是否合法，但根据具体情况和法律规定，可以判断其合法性。 以下是几种常见情况的详细分析：

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与长病假员工就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。

2. 医疗期满不能从事原工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。

3. 未经协商一致且无正当理由的调岗：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。员工有权拒绝接受新岗位，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原岗位或承担相应的法律责任。

4. 恶意调岗或报复性调岗：

   • 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗也是不合法的。员工同样有权拒绝并寻求法律救济。

5. 劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。但即便如此，调岗也应遵循合理性原则，确保调整后的岗位与原岗位性质相近或符合员工的实际工作能力。

建议与注意事项：

• 对于用人单位而言，在考虑对长病假员工进行调岗时，应首先与员工进行充分沟通，了解其身体状况和工作能力，并尽量达成一致意见。
• 如果必须调岗，应确保新岗位与原岗位具有关联性或合理性，并考虑员工的身体条件和能力。
• 调岗决定应以书面形式通知员工，明确新的岗位名称、岗位职责、工作地点等信息，并要求员工签字确认。
• 对于员工而言，如果面对未经协商一致的调岗或降薪行为，应及时咨询法律专业人士（如直接向我咨询），了解自己的权益和维权途径。

总之，给长病假员工换岗的合法性取决于具体情况和法律规定。用人单位在调岗时应遵循合法、合理、协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。