员工请长假后回公司要求换岗是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳动合同中明确规定了员工在特定条件下（如长期病假后）有权要求换岗，或者公司规章制度中有类似条款，那么员工在请长假后回公司要求换岗是合法的。此时，公司应当遵循合同或制度的规定，与员工协商并安排合适的岗位。
   • 建议：员工在提出换岗要求前，应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确保自己的要求有明确的依据。同时，与公司进行充分沟通，表达换岗的意愿和理由，争取公司的理解和支持。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定：

   • 需协商一致：在缺乏明确约定的情况下，员工请长假后回公司要求换岗，需要与公司协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
   • 公司拒绝的合法性：如果公司不同意员工的换岗要求，且员工无法提供充分理由证明换岗的必要性（如身体原因无法继续从事原岗位工作等），那么公司拒绝换岗是合法的。此时，员工应继续履行原劳动合同，或者与公司协商解除劳动合同并寻求其他解决方案。
   • 建议：员工在提出换岗要求时，应尽量提供充分的理由和证据，以增加公司同意换岗的可能性。同时，保持与公司的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 特殊情况下的换岗：

   • 医疗期满后的换岗：如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应当尝试为员工安排合适的工作岗位，如果员工同意换岗，则双方可以协商变更劳动合同。
   • 工伤后的换岗：如果员工因工受伤，在治疗期满后存在残疾、影响劳动能力的情况，根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的工伤待遇，并可能涉及岗位调整的问题。此时，公司应当根据员工的实际情况和工伤鉴定结果，为员工安排合适的工作岗位。

法律后果提示：

• 如果员工未经公司同意擅自换岗，可能构成违约行为，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果公司无正当理由拒绝员工的合理换岗要求，可能引发劳动争议，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议： 员工请长假后回公司要求换岗是否合法，取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。在提出换岗要求前，员工应仔细查阅相关合同和制度，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行充分沟通，表达换岗的意愿和理由，争取公司的理解和支持。如果遇到争议或无法解决的问题，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。