针对您提出的“上了十几天班发生工伤怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

首先，要明确的是，即使您只上了十几天班，一旦发生工伤，您依然有权依据相关法律法规获得全面的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。

一、确认劳动关系

在处理工伤赔偿之前，您需要确认与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。如果在这方面存在争议，您可以通过劳动仲裁来确定劳动关系。

二、工伤认定申请

1. 申请主体与时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这个鉴定将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续赔偿的重要依据。

四、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
2. 住院伙食补助费及交通食宿费：如果您需要住院治疗工伤，住院期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。具体标准由统筹地区的人民政府规定。
3. 停工留薪期工资：因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。
4. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果您已经评定了伤残等级，并确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
5. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。
6. 其他相关费用：还包括康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，这些费用也将从工伤保险基金中支付。

五、特殊情况处理

如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。在这种情况下，您可以与单位进行友好协商，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

六、总结与建议

上班十几天发生工伤的员工，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。用人单位应依法承担赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，我建议您咨询专业律师以获取更详细的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助。