针对您提出的“不到五年退休单位解除”的问题，以下是对此情况的详细解答：
一、辞退的合法性判断
一般情况：
- 对于不足五年退休的劳动者，用人单位在一般情况下不得随意解除劳动合同。
- 特别地，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
合法解除的情形：
- 尽管有上述限制，但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，不受上述限制。
二、经济赔偿与补偿
违法解除的经济赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合法解除的经济补偿金：
- 如果用人单位因特定原因（如经济性裁员但符合法定程序）合法解除劳动合同，应支付经济补偿金，标准与上述经济补偿相同。
代通知金：
- 在某些情况下（如未提前三十日书面通知解除合同），用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济赔偿金或补偿金不能同时主张，具体适用需根据法律规定和案件事实确定。
三、其他注意事项
社保与公积金：
- 用人单位应继续为员工缴纳社保至合同解除当月，公积金也需缴纳至合同解除当月或按当地政策执行。
失业金领取：
- 被辞退后，若符合失业金领取条件（如非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），员工可申请领取失业金。
再就业支持：
- 员工可积极寻求新的就业机会，如通过职业介绍所、招聘网站等渠道寻找新工作。部分地方还提供针对临近退休人员的再就业培训项目，员工可以关注并参与。
综上所述，对于“不到五年退休单位解除”的情况，劳动者应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况主张相应的经济赔偿或补偿。同时，劳动者还应注意处理好社保、公积金、失业金领取等后续事宜，并积极寻求新的就业机会。