核心结论：事业单位若要解除与距离退休不足5年员工的劳动关系，需严格遵循法定情形与程序，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或索赔；若解除合法，员工可依法获得相应经济补偿。以下分情况说明：

1. 合法解除的情形与程序

根据《劳动合同法》及事业单位人事管理规定，事业单位仅在以下情形可解除劳动关系：

• 员工严重违纪：如贪污、受贿、滥用职权等违反职业道德或单位规章制度的行为，需有明确证据并经法定程序（如工会审议、书面通知等）处理。
• 员工不能胜任工作：需经过培训或调岗后仍无法胜任，且提前30日书面通知或额外支付1个月工资。
• 客观情况重大变化：如单位撤销、合并等导致合同无法履行，需协商变更合同未果后解除。
• 经济性裁员：仅适用于单位濒临破产等极端情况，且需向劳动部门报告并优先留用临近退休人员。

关键程序：无论何种情形，解除前需完成事实调查、证据固定、内部决策（如党委会/办公会决议）、书面通知员工并说明理由等步骤。若未履行程序，即使理由合法，也可能被认定为违法解除。

2. 违法解除的后果与员工权利

若单位无法证明解除合法性（如无证据、程序瑕疵），员工可主张：

• 要求继续履行合同：若员工希望保留工作，可向劳动仲裁委申请恢复劳动关系，单位需补发违法解除期间的工资。
• 索赔经济补偿：若员工不要求继续履行，单位需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资。临近退休员工可能因工作年限较长，赔偿金额较高。

3. 特殊保护：临近退休员工的“优先权”

根据《劳动合同法》第42条，单位不得以经济性裁员或客观情况重大变化为由解除距法定退休年龄不足5年的员工合同，除非员工存在严重违纪或被依法追究刑事责任等情形。若单位违反此规定，员工可直接主张违法解除赔偿。

4. 实务建议

• 对单位：解除前务必完成合规审查，包括证据充分性、程序合法性、员工是否属于特殊保护范围等；建议与员工协商解除（如支付额外补偿换取自愿离职），降低法律风险。
• 对员工：若被解除，首先要求单位出具书面解除通知，明确解除理由；若认为违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行或赔偿；同时注意保留工资记录、工作证明等证据。

提示：劳动关系解除涉及复杂程序与证据规则，建议根据具体情形（如解除理由、单位性质、员工工龄等）进一步分析。若有细节需要补充，可直接向我咨询。