结论：离退休不足一年，单位能否解除劳动合同并非一概而论，而是取决于具体情形和法律规定。一般来说，若劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不得无故解除劳动合同，但存在特定过错情形时除外。

详细分析如下：

1. 法律保护情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护老员工的权益，考虑到他们随年龄增长可能面临的再就业能力下降问题。
   • 举例：假设一位员工在本单位连续工作了20年，且距离法定退休年龄还有4年，那么单位就不能因为经济性裁员或无过失性原因（如员工不能胜任工作等）而解除其劳动合同。

2. 特定过错情形下的解除：

   • 尽管有上述保护规定，但若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，即使满足“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”的条件，用人单位依然可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 举例：如果上述员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，那么单位有权依法解除其劳动合同。

3. 法定退休年龄调整的影响：

   • 需要注意的是，从2025年1月1日起，我国的法定退休年龄有所调整。男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将逐渐延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，在计算离退休年限时，需考虑这一政策调整的影响。

4. 劳动者权益保障：

   • 如果劳动者在离退休前五年遭遇非法辞退，应明确自身权益受到《劳动合同法》的保护。他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应的赔偿金。在维权过程中，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果离退休不足一年且担心被单位解除劳动合同，建议了解自己的工作年限和法定退休年龄，确保自己属于法律保护的范围。同时，保持良好工作表现，避免存在过错情形，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在考虑解除与临近退休员工的劳动合同时，应仔细审查相关法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。避免因为违法解除劳动合同而面临法律风险和经济赔偿。

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