结论：在公司上班眼睛无缘无故看不见了，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律规定来判断。
分析角度一：工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件。如果眼睛看不见的情况发生在工作时间和工作场所内，并且与工作有直接关联，比如是因为工作环境中存在有害物质、长时间盯着电脑屏幕等导致的，那么有可能被认定为工伤。
分析角度二：具体情形与工伤认定的关系
如果眼睛看不见是由于工作原因直接导致的：
- 例如，在工作中接触到有毒有害物质，导致眼睛受伤失明；或者长时间从事需要高度集中视力的工作，如精细操作、长时间盯着电脑屏幕等，导致眼睛疲劳过度而失明（需有医学证明与工作有直接关联）。
- 在这种情况下，由于眼睛看不见与工作有直接因果关系，因此很有可能被认定为工伤。
如果眼睛看不见并非由于工作原因直接导致：
- 例如，员工本身患有眼疾，如青光眼、白内障等，在工作过程中突然发作导致失明；或者员工在工作之余发生意外，如摔倒、碰撞等导致眼睛受伤失明。
- 在这种情况下，由于眼睛看不见与工作无直接因果关系，因此可能不被认定为工伤。但需要注意的是，如果员工能够证明其眼疾的发作或意外发生与工作有一定的关联性（如工作强度过大导致身体疲劳，进而诱发眼疾发作），那么也有可能被认定为工伤，但这需要具体的医学证据和法律判断。
分析角度三：工伤认定的程序与证据
- 工伤认定需要由用人单位或者员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 社会保险行政部门会根据提交的证据材料进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。
建议：
- 及时就医并保留医疗证明：如果眼睛看不见的情况发生，应立即就医并保留好医疗证明，这是后续工伤认定的重要依据。
- 向用人单位报告并申请工伤认定：及时向用人单位报告情况，并按照用人单位的指引或自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定的过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果不被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和相关损失，但可以根据具体情况考虑通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。