记过期间不发绩效吗-王艳文律师｜法行宝

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2026-06-28 劳动纠纷

您好，关于“记过期间是否不发绩效”的问题，这主要取决于您所在的单位性质以及具体的政策规定。以下我将分情况为您详细解答：

一、事业单位工作人员

对于事业单位工作人员，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》及相关通知，受记过处分的工作人员在受处分期间，虽然不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，且年度考核不得确定为合格及以上等次，但绩效工资是按本单位有关规定发放的。这意味着，除非单位有特别规定，否则记过期间并不会直接停发绩效工资。不过，由于年度考核不得确定为合格及以上等次，这可能会间接影响到绩效工资的评定和发放额度。

二、公务员

对于公务员，情况则略有不同。根据《中华人民共和国公务员法》及相关配套政策法规，公务员是否享受年度考核奖、年终一次性奖金等，与年度考核结果直接挂钩。受记过处分的公务员，在受处分的当年，参加年度考核时只写评语不确定等次，因此不享受年度考核奖和年终一次性奖金。这里的“年终一次性奖金”在部分单位或地区可能被视为绩效工资的一部分或与之相关联，因此可以理解为记过期间这部分绩效相关的奖金是不发放的。但具体还需根据单位内部的绩效工资发放规定来确定。

三、其他单位或企业

对于非事业单位和非公务员的其他单位或企业员工，记过期间是否停发绩效则完全取决于单位内部的规章制度和劳动合同中的约定。有些单位可能会规定记过期间停发部分或全部绩效工资，而有些单位则可能不会。

总结与建议

查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于记过处分和绩效工资发放的相关规定，以明确具体情况。
咨询人事部门：如果您对单位的规定有疑问或不清楚，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询，他们可以提供更具体和准确的解答。
了解法律法规：同时，您也可以了解相关的法律法规和政策文件，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：违纪是否不发绩效，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及违纪行为的性质和程度等。分析：公司规章制度与劳动合同约定：首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于违纪与绩效发放的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了违纪行为将导致绩效不发或扣减，那么公司有权根据这些规定执行。例如，若劳动合同中约定“员工若违反公司规章制度，公司有权根据情节轻重扣减或取消其当月绩效”，则公司在此情况下不发绩效是合法的。违纪行为的性质和程度：违纪行为的性质和程度也是决定是否不发绩效的重要因素。轻微的违纪行为，如迟到、早退等，可能不足以构成不发绩效的理由；而严重的违纪行为，如盗窃、泄露公司机密等，则很可能导致绩效不发甚至更严重的处罚。公司应确保对违纪行为的处理与违纪的性质和程度相匹配，避免过度处罚或处罚不当。法律法规的遵循：公司在处理违纪行为时，必须遵循相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规对员工的权益保护有明确规定，公司不得违反。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，公司不能依据这些无效规定不发绩效。程序正当性：公司在处理违纪行为时，还应确保程序的正当性。这包括给予员工充分的陈述和申辩机会、进行公正的调查和裁决等。如果公司在处理违纪行为时程序不当，如未听取员工意见、未进行充分调查等，那么员工有权对此提出异议，并可能要求公司补发绩效。建议：对于员工而言，如果认为公司不发绩效的决定不合理或违法，可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司而言，应确保规章制度和劳动合同的合法性和合理性，明确违纪行为的处理方式和标准，并在处理违纪行为时遵循相关法律法规和程序正当性原则。后续行动：如果你或你所在的公司面临类似问题，建议直接向我咨询，提供具体的规章制度、劳动合同以及违纪行为的相关情况，以便我能给出更具体的法律建议。

关于记过扣发绩效工资的月数，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度：用人单位通常会根据自身的经营状况、管理需要以及员工的行为规范，制定一套完整的规章制度。这些规章制度中，往往会包含对员工违纪行为的处理措施，包括记过、扣发工资等。如果用人单位的规章制度中明确规定了记过扣发绩效工资的月数，那么这一规定将作为处理员工违纪行为的依据。例如，规章制度可能规定，员工因违纪被记过一次，将扣发当月或接下来几个月的绩效工资。劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以就工资、福利、奖惩等事项进行具体约定。如果劳动合同中明确约定了记过扣发绩效工资的月数，那么这一约定将具有法律效力，用人单位和员工都应当遵守。例如，劳动合同可能规定，员工因严重违纪被记过，将扣发接下来三个月的绩效工资。法律原则与限制：虽然用人单位有权根据规章制度和劳动合同对员工进行奖惩，但这一权利并非无限制的。用人单位在制定规章制度和签订劳动合同时，必须遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠员工的工资。如果用人单位以记过为由扣发绩效工资，但这一行为缺乏合理的依据或违反了法律法规的规定，那么员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。实际操作建议：对于员工而言，如果因违纪被记过并面临扣发绩效工资的情况，首先应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位的扣发行为缺乏合理依据或违反了法律法规的规定，可以与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼。对于用人单位而言，在制定规章制度和签订劳动合同时，应当确保相关条款的合法性和合理性。在处理员工违纪行为时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。总结来说，记过扣发绩效工资的月数并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议双方仔细阅读相关条款并遵循法律法规的规定进行协商和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“过影响期能否发绩效”的问题，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定，以下分情况讨论：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的发放条件、时间以及与影响期（如试用期、医疗期、停职期等）的关系，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规章制度中说明“员工在影响期内不享受绩效”，那么过了影响期后，是否发放绩效就需要看后续的规定或双方协商。若规章制度或合同中进一步规定“影响期结束后，根据员工表现恢复绩效发放”，则员工在影响期结束后，若表现符合要求，应恢复绩效发放。劳动合同或公司规章制度无明确规定：在没有明确规定的情况下，绩效的发放通常与员工的工作表现、贡献以及公司的盈利状况等因素有关。如果影响期（如试用期）已经结束，且员工已经正式成为公司的一员，那么其绩效的发放应当与其他正式员工相同，即根据其工作表现和公司规定来发放。但需注意，如果影响期是因员工个人原因（如违纪、失职等）导致的停职或降薪期，那么公司可能会根据具体情况来决定是否发放绩效或调整绩效发放标准。法律视角下的绩效发放：从法律角度来看，绩效属于员工薪酬的一部分，除非有合法合理的理由（如员工未达到绩效标准、公司经营困难等），否则公司不得随意扣发或停发。如果公司因员工过影响期而拒绝发放绩效，且这一做法没有法律依据或合同依据，那么员工有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果过影响期后公司未发放绩效，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效发放的规定，了解自己的权益。如果认为公司的做法不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并给出合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结：过影响期后能否发绩效，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及绩效发放的具体规定。在没有明确规定的情况下，应根据公司的一般做法和员工的实际表现来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的解答。

记过是否会对绩效奖金产生影响，这主要取决于公司的具体规章制度以及记过的性质和严重程度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：许多公司都会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工在受到记过等纪律处分时，可能会影响其绩效奖金的发放。这种规定通常是为了维护公司的纪律和秩序，激励员工遵守公司规定，保持良好的工作表现。如果公司的规章制度中明确规定了记过会影响绩效奖金，那么员工在受到记过处分时，其绩效奖金很可能会受到相应的影响。这种影响可能表现为绩效奖金的减少、取消或延迟发放等。记过性质和严重程度的角度：记过的性质和严重程度也会影响其对绩效奖金的影响。如果记过是因为员工的小过失或疏忽造成的，且情节较轻，那么公司可能会考虑不对其绩效奖金产生太大影响，或者仅给予轻微的处罚。如果记过是因为员工严重违反公司规定、工作失职或造成重大损失等造成的，那么公司很可能会对其绩效奖金产生较大影响，甚至可能取消其全部或部分绩效奖金。实际操作中的灵活性：在实际操作中，公司对于记过与绩效奖金的关系处理可能具有一定的灵活性。公司可能会根据员工的整体表现、工作态度、贡献等因素，综合考虑是否对其绩效奖金产生影响，以及影响的程度。此外，如果员工对记过处分有异议，或者认为记过处分对其绩效奖金的影响不公平，他们可以通过公司内部的申诉机制或法律途径来维护自己的权益。建议：作为员工，应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于记过和绩效奖金的相关规定，以便在受到记过处分时能够明确自己的权益和义务。如果员工认为记过处分对其绩效奖金的影响不公平或存在争议，可以及时向公司的人力资源部门或相关领导提出申诉，寻求合理的解决方案。在日常工作中，员工应当遵守公司规定，保持良好的工作表现，以避免受到记过等纪律处分，从而保障自己的绩效奖金不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

考核不记等次是否还能发放绩效，取决于具体情况以及所在单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一. 公务员考核不记等次的情况试用期内的公务员：参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。这种情况下，通常不影响绩效的发放，但具体需遵循单位的规定。挂职锻炼超过半年的公务员：不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，也不进行平时考核。这些情况下，是否发放绩效需根据单位的具体规定来确定。涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员：参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。在调查期间，绩效的发放可能会受到影响，具体需视单位规定及调查结果而定。其他特殊情况：如受到处分等，也可能导致考核不记等次。这种情况下，绩效的发放同样需遵循单位的具体规定。二. 事业单位工作人员考核不记等次的情况新进事业单位的工作人员：在试用期内或工作累计不满全年工作日的一半时，参加年度考核可能只写评语，不确定等次。这种情况下，绩效的发放一般按照单位绩效工资发放制度执行。因违法违纪被立案调查尚未结案的工作人员：参加年度考核时，可能不写评语，不定等次。在调查期间，绩效的发放可能会受到影响。三. 绩效发放的相关规定公务员绩效：根据《公务员考核规定》等相关法律法规，公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金等绩效奖励。考核不记等次时，是否发放绩效需根据具体情况及单位规定来确定。事业单位绩效：事业单位工作人员的绩效发放一般按照单位绩效工资发放制度执行。考核不记等次时，是否发放绩效及发放标准需遵循单位的具体规定。四. 我的建议了解单位规定：首先，你需要了解你所在单位的具体规定，包括绩效考核制度、奖金发放标准等。咨询人力资源部门：如果你对绩效发放有疑问，可以向单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。保留相关证据：如果你认为你的绩效应该被发放但单位未予发放，建议保留相关证据（如考核记录、工作表现等），以便在必要时维护自己的权益。综上所述，考核不记等次是否还能发放绩效需根据具体情况及单位规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

关于您提出的“当月离职是否不发绩效”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我为您详细梳理的几个关键点：一、绩效工资的性质与发放原则绩效工资是基于员工的工作表现、业绩成果以及公司的经济效益等因素综合考核后发放的薪酬部分。它不同于固定工资，具有一定的浮动性和激励性。在发放绩效工资时，公司通常会依据既定的绩效考核制度来执行。二、公司规章制度的影响规章制度是否合法合规：如果公司的绩效考核制度未经公示、未告知员工或存在违反法律法规的情况，那么该制度可能不具备法律效力。在这种情况下，公司不能随意以规章制度为由扣发员工的绩效工资。规章制度的具体内容：即使公司的绩效考核制度合法合规，也需要具体查看其中关于离职员工绩效工资发放的规定。如果制度中明确规定了离职员工不享受绩效工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权不发放。但这样的规定应当合理且公平，不能损害员工的合法权益。三、实际案例与司法实践从您提供的案例中，我们可以看到，法院在审理类似劳动争议案件时，会重点关注公司是否将绩效考核制度向员工进行了公示或告知，以及该制度是否合法合规。如果公司未能履行这些义务，或者制度本身存在违法违规情况，那么法院通常会倾向于保护员工的合法权益，要求公司支付相应的绩效工资。四、建议与解决方案与公司沟通：如果您对公司的绩效工资发放规定有疑问或不满，首先建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体规定和原因。查阅劳动合同和规章制度：仔细查阅您的劳动合同以及公司的绩效考核制度，了解其中关于绩效工资发放的具体规定。寻求法律援助：如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决问题，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。综上所述，当月离职是否发放绩效工资并非一个简单的是非问题，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通并查阅相关法律法规和规章制度以维护自己的合法权益。

年内辞职是否不发绩效，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：劳动合同与规章制度劳动合同约定：首先，应查看您与用人单位签订的劳动合同中是否对绩效工资的发放有明确约定。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件、时间及方式，且您符合发放条件，那么用人单位无权因您年内辞职而拒绝发放绩效工资。规章制度规定：其次，用人单位的规章制度（如员工手册、薪酬管理制度等）也可能对绩效工资的发放有具体规定。如果规章制度中未将年内辞职作为不发绩效工资的理由，或者该规章制度未经民主程序制定且未向您公示，那么该规定对您不具有约束力。绩效工资的性质与发放条件绩效工资性质：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩完成情况等挂钩，是员工劳动报酬的一部分。因此，除非有特别约定或规定，否则用人单位不应因员工辞职而剥夺其获得绩效工资的权利。发放条件：如果绩效工资的发放与特定项目完成、业绩达标等条件相关，且您在辞职前已满足这些条件，那么用人单位应发放相应的绩效工资。反之，如果未满足发放条件，则可能无法获得绩效工资。法律法规的保障《劳动法》与《劳动合同法》：根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、绩效工资等所有形式的劳动报酬。因此，如果用人单位无正当理由拒绝发放绩效工资，可能构成违法。劳动争议解决：如果您与用人单位在绩效工资发放问题上产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。在处理过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工作表现记录等）来支持自己的主张。实际操作建议与用人单位沟通：在辞职前或辞职过程中，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解绩效工资的发放情况，并表达自己的诉求。保留证据：无论沟通结果如何，您都应保留好与绩效工资相关的所有证据，以备不时之需。寻求法律帮助：如果用人单位拒绝发放绩效工资且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，年内辞职并不必然导致不发绩效工资。是否发放绩效工资需根据劳动合同、规章制度、绩效工资的性质与发放条件以及相关法律法规来综合判断。如果您在此问题上遇到困惑或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对你提出的“公司忘记把我发绩效了怎么办”这一问题，我的结论是：你可以通过与公司沟通、收集证据、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：与公司沟通：沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确告知他们公司忘记发放你的绩效工资，并询问原因。沟通内容：在沟通时，保持冷静和理性，提供你的工作记录、绩效评估结果等相关证据，以证明你确实应该获得这笔绩效工资。沟通结果：如果公司承认错误并表示会尽快补发，那么问题可能就此解决。如果公司拒绝补发或拖延不决，你需要考虑采取进一步的法律措施。收集证据：工作记录：保存好你的工作记录，包括出勤情况、工作任务完成情况等，以证明你确实为公司付出了劳动。绩效评估：获取你的绩效评估结果，这是证明你应得绩效工资的重要依据。沟通记录：如果与公司进行过沟通，保存好沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续使用。申请劳动仲裁：仲裁条件：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请前，确保你已经收集了足够的证据来支持你的主张。仲裁流程：按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁机构会安排调解或开庭审理，最终作出裁决。仲裁结果：如果仲裁裁决支持你的主张，公司需要按照裁决结果补发你的绩效工资。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼，但在此之前，你需要确保已经充分准备了证据和法律依据。法律后果：公司责任：如果公司确实忘记发放绩效工资，且经你提醒后仍不补发，那么公司可能构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动法》的相关规定，公司需要承担相应的法律责任，包括补发工资、支付赔偿金等。个人权益：你有权要求公司按照约定支付你的绩效工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。行动建议：首先尝试与公司沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，立即开始收集证据，为可能的劳动仲裁做好准备。在申请劳动仲裁前，可以咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项。额外提醒：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要，但也要坚定维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

行政记过处分是否会扣绩效工资，主要取决于单位或地区的内部规章制度或相关政策，以下分情况讨论：有相关规定的情况部分单位或地区会在其内部规章制度或相关政策中明确规定，受到行政记过处分后会对绩效工资产生影响，如按一定比例扣减绩效工资。这种情况下，单位按照规定扣减绩效工资具有合法性。例如，某政府部门规定，员工受到行政记过处分的，在处分影响期内，绩效工资按原标准的70%发放。若该部门员工受到处分，则单位将按规定扣减其绩效工资。无相关规定的情况若单位没有相关规章制度或政策提及行政记过处分与绩效工资的关联，则原则上不能随意扣减受处分人员的绩效工资。否则，可能会被认定为违反劳动合同法等相关法律法规，损害劳动者的合法权益。例如，某企业员工手册及各项规章制度中均未明确行政记过处分与绩效工资之间的关系。若该企业随意扣减受处分员工的绩效工资，员工有权以企业无依据扣薪为由，主张自己的合法权益。法律法规的参考根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等相关规定，行政记过处分主要影响的是公务员的职务晋升、级别调整等，并未直接规定要扣减绩效工资。对于事业单位工作人员，受到行政记过处分时，一般按照《事业单位工作人员处分暂行规定》执行，同样未明确提及扣绩效工资，具体还需参照单位的规定。建议：鉴于行政记过处分对绩效工资的影响因单位而异，建议员工在面临此类问题时，首先查看本单位的相关制度或咨询人事部门，以获取最准确的信息和解决方案。单位在制定相关规章制度时，也应明确行政处分与绩效工资之间的关联，以确保管理的规范性和合法性。综上所述，行政记过处分是否会扣绩效工资，需根据单位的具体规定来确定。员工应了解本单位的相关制度，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。

关于试用期绩效不考核是否还发绩效工资的问题，这主要取决于公司的具体规定和劳动合同或规章制度的约定，法律并未对此作出强制性规定。以下是从不同角度进行的详细分析：法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，试用期被明确包含在劳动合同期限内，且试用期的工资标准有明确的下限规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。然而，对于绩效工资在试用期的发放及计算方式，法律并未作出具体规定。基于劳动合同或规章制度的约定：算绩效的情况：如果公司的劳动合同、员工手册或其他规章制度中明确规定试用期员工需参与绩效考核，并根据绩效结果发放绩效工资，那么公司应当按照约定执行。例如，某些公司可能规定试用期员工与正式员工一样参与项目绩效评定，依据贡献度计算绩效工资，这既体现了公平性，也便于考察员工是否符合岗位要求。不算绩效的情况：如果公司的相关规定明确指出试用期员工不参与绩效考核或不发放绩效工资，并且这种做法不违反法律的强制性规定（如不低于法定最低工资标准），那么这种做法通常是合法的。部分企业可能认为试用期主要是考察员工的基本工作能力和适应性，因此暂不进行绩效评估，待员工转正后再正式纳入绩效考核体系。公司实际情况与考虑因素：公司在决定是否对试用期员工进行绩效考核时，会考虑多种因素，如试用期的长度、岗位的性质、员工的工作表现等。一些公司可能认为试用期较短，难以全面评估员工的绩效，因此选择不发放绩效工资；而另一些公司则可能认为通过绩效考核可以更早地发现和激励优秀员工，因此选择在试用期也进行绩效考核。员工权益保护：如果试用期员工认为自己的绩效权益受到侵害，首先应与公司进行协商沟通，了解公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司未按照约定支付绩效工资。总结与建议：试用期是否计算绩效，关键在于公司内部的具体规定和劳动合同或规章制度的约定。因此，员工在入职前应仔细了解公司的相关规定和劳动合同中的条款，以便明确自己在试用期间的权益和义务。如果员工对公司的绩效工资发放政策有疑问或争议，应及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。作为肖学成律师，我建议你如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“实习期不发绩效是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：结论前置实习期不发绩效是否违法，主要取决于实习协议或劳动合同中的约定，以及实习生或劳动者的身份（是在校学生还是已毕业的劳动者处于试用期）。如果协议或合同中明确约定了绩效的发放，且实习生或劳动者提供了正常劳动，那么不发绩效是违法的。在校学生实习实习协议的重要性：在校学生与实习单位之间通常签订实习协议，如果协议中明确约定了绩效的发放条件、标准及时间等，实习单位不按照协议发放绩效，则构成违约，学生有权要求单位支付。即使实习协议中未明确约定绩效，但如果学生实际付出了劳动，且单位有发放绩效的惯例或承诺，单位也应当遵循诚实信用原则，支付相应的绩效。法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要针对正式劳动关系，但实习关系中的劳动报酬问题也可以参照其中的工资支付原则来处理。毕业之后的试用期实习（即劳动关系中的试用期）法律明确规定：试用期是劳动合同的一部分，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括绩效部分。如果劳动合同中明确约定了绩效的发放条件、标准及时间等，用人单位不按照约定发放，则构成违法。工资标准与绩效：试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。绩效作为工资的一部分，也应当遵循这一原则。维权途径无论是在校学生还是已毕业的劳动者，如果遭遇单位拒发绩效的情况，都可以通过以下途径来维护自己的权益：友好协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确绩效的发放情况和原因。投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，实习期不发绩效是否违法，主要取决于实习协议或劳动合同中的约定以及实习生或劳动者的身份。如果协议或合同中明确约定了绩效的发放，且实习生或劳动者提供了正常劳动，那么不发绩效是违法的。遇到此类情况，实习生或劳动者可以通过友好协商、投诉举报以及劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

事业单位记过处分是否影响年底绩效工资的发放，需根据具体规定和实际情况来判断，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：一、事业单位处分规定与绩效工资的关系处分规定：事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审）。同时，受处分期间的表现也会作为其年度考核的重要依据。绩效工资与考核：绩效工资通常与事业单位工作人员的年度考核结果挂钩。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。不同等次的考核结果，对应着不同的绩效工资发放标准。二、记过处分对年底绩效工资的具体影响如果记过处分导致年度考核不合格：根据相关规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，可能面临降低岗位等级或者撤职的处分，同时其绩效工资也会受到相应影响，可能无法全额发放或甚至不发。如果记过处分未导致年度考核不合格：如果事业单位工作人员在记过处分期间，仍然能够认真履行职责，完成工作任务，且年度考核结果为合格或以上等次，那么其年底绩效工资的发放可能不会受到太大影响。但具体发放标准仍需根据单位的规定和实际情况来确定。三、实际操作中的考虑因素单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于记过处分与绩效工资发放的具体关系。因此，在判断记过处分是否影响年底绩效工资时，需要参考单位的相关规定。处分期间的改正情况：如果事业单位工作人员在记过处分期间能够积极改正错误，表现良好，单位可能会考虑减轻或免除对其绩效工资的影响。协商与沟通：在面对记过处分与绩效工资发放的问题时，事业单位工作人员可以与单位进行协商和沟通，了解单位的具体规定和意图，并争取自己的合法权益。四、建议了解单位规定：事业单位工作人员应首先了解自己所在单位关于记过处分与绩效工资发放的具体规定，以便更好地判断自己的权益。积极改正错误：在记过处分期间，事业单位工作人员应积极改正错误，表现良好，以争取减轻或免除对其绩效工资的影响。寻求法律帮助：如果事业单位工作人员认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，事业单位记过处分是否影响年底绩效工资的发放，需根据具体规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

考核不合格是否还发绩效，这主要取决于公司的绩效考核制度以及劳动合同或相关规章制度的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司绩效考核制度：许多公司会制定详细的绩效考核制度，明确考核的标准、流程以及考核结果与薪酬、奖金、晋升等方面的关联。如果公司的绩效考核制度中明确规定，考核不合格的员工将不发放绩效或绩效工资，那么公司有权根据这一制度执行。反之，如果制度中没有明确规定或规定较为模糊，那么公司可能需要与员工进行协商，或者参考行业惯例、公司历史做法等来确定是否发放绩效。劳动合同或相关规章制度：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了绩效考核与绩效发放的关系，那么双方应按照合同约定执行。同样，如果公司的相关规章制度（如员工手册、薪酬制度等）中对此有明确规定，也应作为处理的依据。如果劳动合同和规章制度中均未提及或规定不明确，那么公司可能需要与员工进行协商，或者依据公平、合理的原则来处理。法律原则与规定：在处理此类问题时，公司应遵循公平、合理、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。如果公司单方面决定不发放绩效，且没有合理的依据或违反了相关法律法规（如劳动合同法、劳动法等），员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议：对于员工而言，如果对自己的考核结果或绩效发放有疑问，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体情况和原因。如果认为公司的处理方式不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如考核记录、劳动合同、规章制度等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对于公司而言，应制定明确、合理的绩效考核制度，并在劳动合同或相关规章制度中明确规定考核与绩效发放的关系，以避免不必要的纠纷和法律风险。总结来说，考核不合格是否还发绩效并没有一个固定的答案，而是取决于公司的绩效考核制度、劳动合同或相关规章制度的约定以及法律原则与规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

记过人员是否可以发放基础性绩效工资，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：用人单位规章制度的角度：用人单位通常会在其规章制度中明确规定员工在受到不同处分（如警告、记过、降级、撤职等）时，其工资待遇（包括基础性绩效工资）会受到何种影响。如果规章制度中明确规定记过人员不得发放基础性绩效工资，或者对记过人员的绩效工资有特定的扣减规定，那么用人单位在执行时应当遵循这些规定。反之，如果规章制度中没有相关明确规定，或者规定较为模糊，那么用人单位在决定是否发放基础性绩效工资时，就需要更加谨慎地考虑，并可能需要与员工进行协商。相关法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资和绩效工资等。然而，这些法律法规并没有直接规定记过人员是否可以发放基础性绩效工资。因此，在具体操作中，用人单位需要结合其规章制度以及实际情况进行判断。如果用人单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么这些规章制度是无效的，用人单位不能以此为由拒绝发放基础性绩效工资。实际操作中的建议：对于员工而言，如果因记过处分而面临基础性绩效工资的扣减或停发，首先应当仔细查阅用人单位的规章制度，了解相关规定。如果认为用人单位的扣减或停发行为违反了规章制度或法律法规，可以与用人单位进行协商，要求恢复发放或给予合理的解释和补偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，记过人员是否可以发放基础性绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。