因腿摔断导致误工期间，工资支付方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 属于工伤的情形
   若摔断腿是在工作时间、工作场所内因工作原因导致（如执行工作任务时摔倒），或符合《工伤保险条例》中“上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害”等工伤认定情形，则属于工伤。此时工资支付规则如下：

   • 停工留薪期原工资福利不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     
   • 工资计算标准：以工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为基准。若实际工作不满12个月，则按实际工作月数的平均缴费工资计算。
     
   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）均由用人单位承担。

2. 不属于工伤的情形
   若摔断腿是因个人原因（如非工作时间、非工作场所的意外，或自身过错导致），则不属于工伤，此时工资支付需分情况讨论：

   • 医疗期内的病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应给予医疗期（根据工龄，一般为3-24个月）。医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 医疗期外的处理：医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     

建议行动：

• 若属于工伤，需在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接申请），并保留医疗记录、事故证明等材料。
  
• 若不属于工伤，需向用人单位提交病假申请及医院诊断证明，明确医疗期时长及工资计算标准。
  
• 若用人单位拒绝支付工资或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、事故具体经过等），可随时补充说明，我会为您详细分析。