针对您提出的小腿骨折如何赔偿工资的问题，这主要涉及到工伤赔偿中的停工留薪期工资以及其他相关赔偿项目。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期工资
当您因小腿骨折而需要暂停工作接受治疗时，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付给您。
停工留薪期时长：
- 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
工资计算方式：
- 停工留薪期内的工资，按照您受伤前的原工资福利待遇来计算。
- 您需要提供医院出具的休假证明，以确定停工留薪期的具体时长，从而确保工资的准确支付。
二、其他相关赔偿项目
除了停工留薪期工资外，小腿骨折还可能涉及以下赔偿项目：
医疗费：
- 包括治疗骨折所需的手术费、药品费、住院费等实际发生的医疗费用。
- 您需要保留好所有医疗费用的票据和清单，以便后续报销。
护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，这部分费用应由您所在的单位负责。
- 评定伤残后，如果需要护理，护理费用将根据护理等级来计算。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：
- 如果您与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能存在差异。
三、影响赔偿金额的因素
- 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也会越高。
- 个人工资水平：您的工资水平直接影响一次性伤残补助金等项目的计算。
- 地区差异：不同地区的赔偿标准可能存在差异，特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 医疗费用实际情况：实际发生的医疗费用多少也会影响最终的赔偿金额。
四、建议
- 及时申请工伤认定：在发生小腿骨折后，您应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留好相关证据：包括医疗费用票据、休假证明、伤残等级鉴定报告等，这些证据将对您后续的赔偿申请至关重要。
- 咨询专业律师或社保机构：如果您对赔偿流程或标准有疑问，可以咨询专业律师或当地社保机构，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。