结论前置：劳动者提供虚假信息，用人单位在符合法定条件的情况下，有权将其辞退，且通常无需支付经济补偿。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与理论分析
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这是基于诚信原则的要求，也是保障用人单位知情权的重要体现。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这意味着，如果劳动者提供虚假信息，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，那么这份劳动合同可能因欺诈而无效或部分无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度，或存在欺诈等行为，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位辞退提供虚假信息劳动者的直接法律依据。
二、具体情形分析
入职时提供虚假信息：
- 如果劳动者在入职时提供了虚假的学历、工作经历、健康状况等信息，且这些信息是用人单位决定是否录用该劳动者的重要依据，那么用人单位有权以欺诈为由解除劳动合同。
- 举例：某公司要求应聘者具备本科学历，但劳动者实际只有专科学历却伪造了本科证书，公司发现后可以辞退该劳动者。
在职期间提供虚假信息：
- 劳动者在职期间如果为了获取某种利益或避免不利后果而提供虚假信息，如虚报业绩、隐瞒事故等，也可能构成严重违纪行为。
- 用人单位可以根据规章制度的相关规定，对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
规章制度中有明确规定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了劳动者不得提供虚假信息，并明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么用人单位在发现劳动者提供虚假信息后，可以按照规章制度的规定进行处理。
三、实践中的注意事项
证据收集：
- 用人单位在决定辞退劳动者前，必须收集充分的证据证明劳动者确实提供了虚假信息。
- 证据可以包括书面材料、电子记录、证人证言等。例如，可以要求劳动者提供学历证书的原件进行核实，或者通过背景调查来确认其工作经历的真实性。
程序合法：
- 用人单位在辞退劳动者时，必须遵循法定的程序和步骤，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 例如，应提前通知劳动者、听取劳动者的陈述和申辩、出具书面的解除劳动合同通知书等。如果用人单位未按照法定程序辞退劳动者，可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。
风险防控：
- 用人单位在招聘和用工过程中，应加强背景调查和核实工作，降低因劳动者提供虚假信息而带来的风险。
- 同时，应完善规章制度，明确禁止劳动者提供虚假信息的行为，并规定相应的处罚措施。这样，在发生劳动者提供虚假信息的情况时，用人单位可以依据规章制度进行处理，减少法律纠纷的发生。
四、经济补偿问题
- 由于劳动者的欺诈行为严重违反了公司规章制度和法律法规，用人单位通常无需支付经济补偿即可解除劳动关系。但是，如果用人单位在辞退劳动者时存在过错，如未按照法定程序进行、未提供充分的证据等，那么劳动者可能会要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
总结：劳动者提供虚假信息，用人单位在符合法定条件的情况下有权将其辞退，且通常无需支付经济补偿。但在实际操作中，用人单位必须确保证据充分、程序合法，以避免潜在的劳动纠纷。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。