用人单位发布虚假信息不属于虚假经营。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 定义区分：

   • 虚假经营：通常指的是企业在经营活动中，通过虚构事实、隐瞒真相等不正当手段，骗取他人财物或者谋取其他非法利益的行为。这主要涉及到企业的经营行为和商业信誉。
   • 发布虚假信息：则可能涉及到用人单位在招聘、宣传、合同履行等多个环节中的不实陈述或误导性信息。这主要关联到用人单位与劳动者之间的信息不对称和诚信问题。

2. 法律范畴：

   • 虚假经营更多地涉及《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》以及相关的商业法规，强调的是对市场秩序和消费者权益的保护。
   • 用人单位发布虚假信息，则可能触犯《劳动法》、《劳动合同法》以及相关的劳动法规，主要关注的是劳动关系的公平性和劳动者的权益保护。

3. 具体表现：

   • 虚假经营可能表现为虚假宣传、虚假广告、销售假冒伪劣产品等。
   • 用人单位发布虚假信息可能表现为虚假招聘（如夸大薪资待遇、工作条件等）、在劳动合同中隐瞒重要条款、虚构公司资质或业绩等。

4. 法律后果：

   • 虚假经营可能导致行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
   • 用人单位发布虚假信息，则可能面临劳动监察部门的处罚、劳动者的索赔以及声誉上的损失。

综上所述，用人单位发布虚假信息虽然是一种不诚信的行为，但它并不直接等同于虚假经营。两者在法律定义、范畴、具体表现和法律后果上都有所区别。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。