不建议直接妥协。在协商工年赔偿时，老板一个劲地下压赔偿金额，这往往是因为老板可能希望减少自己的经济负担，但这并不意味着你应该接受不合理的赔偿条件。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

法律角度

1. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿的金额是有明确标准的，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些标准是基于你的工伤情况、工资水平等因素来确定的，不是老板可以随意下压的。

2. 协商原则：协商赔偿时，双方应遵循公平、合理的原则。老板下压赔偿金额，可能违反了这一原则。你有权要求老板按照法定标准进行赔偿，如果老板拒绝，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作角度

1. 收集证据：在协商前，确保你已经收集了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。

2. 明确诉求：在协商时，明确你的诉求和底线。你可以根据法定赔偿标准，计算出自己应得的赔偿金额，并向老板明确提出。如果老板下压，你可以坚持自己的立场，并说明理由。

3. 寻求帮助：如果协商陷入僵局，你可以考虑寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。他们可以提供专业的意见和协助，帮助你与老板进行更有效的协商。

后续行动建议

1. 不要轻易妥协：面对老板的下压，不要轻易妥协。妥协可能意味着你接受了不合理的赔偿条件，这将影响你未来的生活和工作。

2. 考虑法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，你将有机会证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。

3. 保持冷静和理性：在协商和后续行动中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，也不要因为老板的威胁或诱惑而放弃自己的权益。

总结来说，面对老板在协商工年赔偿时的下压行为，你不应直接妥协。你可以从法律角度明确自己的权益和赔偿标准，从实际操作角度收集证据、明确诉求并寻求帮助，同时在后续行动中保持冷静和理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。