面对老板一直压低工伤赔偿金额的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确工伤赔偿的法定标准：
- 首先，你需要了解工伤赔偿的法定标准，这通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目和标准都是由法律明确规定的，老板无权随意压低。
- 你可以通过查阅《工伤保险条例》以及你所在地区的工伤保险实施办法等法规，来详细了解各项赔偿的具体标准和计算方法。
收集并保存相关证据：
- 在与老板协商赔偿时，你需要收集并保存好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明、停工留薪期证明等。
- 这些证据将是你主张赔偿的重要依据，也是你在后续可能的法律程序中维护自己权益的关键。
与老板进行有理有据的协商：
- 在协商时，你可以根据法定标准，结合自己的实际情况，向老板明确提出合理的赔偿要求。
- 如果老板仍然试图压低赔偿金额，你可以耐心地向他解释各项赔偿的法律依据和计算方法，让他明白你的要求是合理且合法的。
寻求劳动仲裁或诉讼途径：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板按照法定标准支付工伤赔偿。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。如果老板对仲裁裁决不服，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问）：
- 在整个过程中，如果你对法律条款、赔偿标准或协商技巧等方面存在疑问，可以直接向我提问。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
具体行动建议：
- 第一步：再次确认自己的工伤认定情况和赔偿标准，确保自己的要求合理合法。
- 第二步：整理好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用发票、工伤认定书等。
- 第三步：与老板进行协商，明确提出自己的赔偿要求，并解释法律依据。
- 第四步：如果协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或考虑向法院提起诉讼。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板拒绝支付法定标准的工伤赔偿，他可能会面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行，甚至可能因违反劳动法规而受到行政处罚。
- 如果你未能及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致超过诉讼时效，从而失去通过法律途径获得赔偿的机会。
面对老板压低工伤赔偿金额的情况，你需要保持冷静，明确自己的权益和法律依据，通过有理有据的协商和必要的法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。