当工伤赔偿达不到自己的预期价钱时，你可以通过以下步骤和策略与老板进行谈判，以更好地维护自己的合法权益：
一、谈判前的充分准备
收集证据材料：
- 劳动关系证据：劳动合同是首要证据，若无劳动合同，则需准备工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证、考勤记录及同事证言等，以证明你与老板之间存在劳动关系。
- 工伤认定证据：包括医疗机构出具的诊断书、病历，以及事故现场的照片、视频和报告等，这些证据将用于证明你的工伤事实和受伤程度。
- 费用支出证据：收集医疗费、交通费、住宿费等发票，以及因工伤导致的收入减少证明（如工资条、收入证明），这些将作为你索赔的依据。
了解赔偿标准：
- 根据《工伤保险条例》及地方规定，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等，并了解具体的计算方法。例如，一次性伤残补助金按7-27个月工资计算（根据伤残等级），护理费按生活自理障碍程度分级支付。
- 通过网络、专业律师或社保部门咨询，获取最新的赔偿标准和计算方式，确保你的索赔金额合理且符合法律规定。
制定谈判方案：
- 设定目标：确定赔偿金额的底线和理想值，考虑实际损失和未来需求。底线应确保覆盖你的实际支出和一定的生活缓冲，理想值则可以是全额法定赔偿。
- 预测反应：分析老板可能的异议和观点，如“公司困难”、“事故责任在你”等，并准备应对策略。例如，对于“公司困难”的异议，你可以提出分期支付或共同向社保部门申请工伤基金垫付等解决方案。
- 规划流程：安排谈判步骤，如先陈述工伤情况，再提出诉求，最后协商金额和支付方式。确保谈判过程有条不紊，避免遗漏重要信息。
二、谈判过程中的技巧
开场策略：
- 保持冷静：以平和的态度开始谈判，感谢老板的关心，营造和谐的谈判氛围。避免情绪化或攻击性的言辞，以免激化矛盾。
- 清晰陈述：按时间顺序详细描述工伤经过、原因及影响，让老板全面了解你的情况。同时，出示相关证据材料，增强说服力。
提出诉求：
- 明确赔偿项目和金额：列出赔偿清单，说明计算依据。例如，“根据《工伤保险条例》第X条，我应获得XX赔偿，具体计算如下：医疗费XX元、停工留薪期工资XX元、伤残补助金XX元等。”
- 强调合理性：解释赔偿金额的合理性，基于实际损失和法律规定。让老板明白你的索赔并非无理取闹，而是有法可依、有据可查。
倾听与回应：
- 认真倾听：给予老板充分表达时间，了解其立场和异议。不要急于打断或反驳，而是耐心倾听并思考应对策略。
- 理性回应：对老板的疑问给予客观回应，探讨分期支付等可能性。例如，“我理解公司的处境，但我的医疗费已花费XX元，且根据法律规定，伤残补助金应为XX元。我们可以共同协商一个分期支付的方案，以减轻公司的负担。”
寻求妥协：
- 提出替代方案：在坚持底线的基础上，探索其他福利或支持。例如，如果老板无法一次性支付全部赔偿，你可以提出增加带薪休假天数、提供职业培训机会等替代方案。
- 灵活协商支付方式：考虑分期支付，明确时间节点、金额和违约责任。确保分期支付方案具有可操作性和约束力，避免老板拖延或拒付赔偿。
借助外部力量：
- 提及法律规定：适时引用相关法律法规，强调诉求的法律依据。让老板明白你的索赔是合法的，且受到法律保护。
- 暗示法律途径：若谈判僵局，可适当提示保留法律追诉权利。例如，“如果公司无法满足我的合理诉求，我将不得不考虑通过法律途径来维护自己的权益。”
三、谈判后的处理
签订书面协议：
- 无论谈判结果如何，都应签订书面协议，详细记录赔偿事项、金额、支付方式及时间节点等。避免后续纠纷或误解，确保双方权益得到保障。
寻求外部帮助：
- 若谈判失败，可向工会求助，向劳动监察部门投诉，或采取法律手段维护权益。例如，你可以向当地劳动监察大队投诉老板的违法行为，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付应得的赔偿。
最后提醒：在整个谈判过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化或攻击性的言辞。同时，确保所有沟通尽量通过书面形式留存记录，以便在需要时提供证据。如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。