对于公司来说，员工不干活却每月拿工资，也不参与考勤，确实存在多方面的风险。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度风险：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工长期不干活，却领取工资，这明显违反了劳动合同的约定。
   • 同时，公司的规章制度通常也会对员工的出勤、工作表现等有明确规定。员工不参与考勤，不履行工作职责，可能构成严重违反公司规章制度的行为。
   • 风险后果：公司有权依据劳动合同和规章制度，对这类员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但如果公司未能及时、合法地处理，可能会面临员工主张违法解除劳动合同、要求支付赔偿金等法律风险。

2. 工资支付与税务风险：

   • 公司需要按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。如果员工未提供劳动却领取工资，公司可能面临工资支付不合规的质疑。
   • 此外，税务部门也可能对公司的工资支付情况进行审查。如果发现公司存在虚报工资、偷逃税款等违法行为，公司将面临税务处罚。
   • 风险后果：公司可能需要补缴税款、滞纳金，甚至面临罚款等行政处罚。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

3. 内部管理风险：

   • 员工不干活却领取工资，不参与考勤，这种行为如果得不到及时制止和处理，可能会在公司内部形成不良风气，影响其他员工的工作积极性和团队凝聚力。
   • 长期以往，公司的内部管理秩序可能会受到严重破坏，导致工作效率低下、员工流失率上升等问题。
   • 风险后果：公司可能需要投入更多的时间和精力来整顿内部管理秩序，甚至可能需要进行组织架构调整或人员优化等措施来恢复公司的正常运营。

4. 法律诉讼风险：

   • 如果公司未能及时、合法地处理这类员工问题，员工可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，主张公司支付未付工资、加班费、经济补偿金等费用。
   • 在诉讼过程中，公司需要承担举证责任，证明员工未提供劳动、违反公司规章制度等事实。如果公司无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。
   • 风险后果：公司可能需要支付额外的费用来应对法律诉讼，包括律师费、诉讼费等。同时，败诉还可能对公司的声誉和信誉造成进一步损害。

建议：

• 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定提供劳动。
• 对于长期不干活却领取工资、不参与考勤的员工，公司应及时进行调查和处理，依据劳动合同和规章制度进行纪律处分或解除劳动合同。
• 公司应完善内部管理制度和流程，确保工资支付、考勤管理等方面的合规性。
• 在处理员工问题时，公司应注重证据收集和保存工作，以便在必要时提供充分证据来支持自己的主张。

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