劳动者因大病被解除劳动合同时，补偿情况需根据用人单位是否合法解除以及劳动合同的具体约定来确定。若用人单位合法解除，应支付经济补偿和可能的医疗补助费；若违法解除，则需支付双倍的赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一、用人单位合法解除的情况

1. 解除条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。

2. 经济补偿：

   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资有最高限额限制）

3. 医疗补助费：

   • 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
   • 计算公式：\(医疗补助费=6个月工资\times(1+增加比例)\)（增加比例根据病情确定）

二、用人单位违法解除的情况

• 违法情形：如用人单位在劳动者法定医疗期内或其他不符合法定情形下解除劳动合同，属于违法解除。
• 赔偿责任：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应支付双倍的经济补偿作为赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为正常经济补偿的两倍。
• 计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)
• 医疗补助费：在违法解除的情况下，一般不再支持医疗补助费。

三、劳动合同的特殊约定

• 如果劳动合同中有关于大病解除劳动合同的特殊约定，如更高的经济补偿标准或特定的补偿方式，应按照劳动合同的约定执行。这体现了合同自治原则，即双方当事人在合法范围内可自由约定合同条款。

实际案例应用

以员工小李为例，假设其在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，且月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同，则公司应支付的经济补偿为：\(3年\times5000元/年=15000元\)，并可能还需支付不低于\(6个月\times5000元/月=30000元\)的医疗补助费（具体数额需根据当地规定和实际情况确定，假设为重病，则医疗补助费可能为\(30000元\times(1+50\%)=45000元\)）。若公司在小李医疗期内违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：\(2\times15000元=30000元\)。

总结与建议

大病解除劳动合同的补偿问题涉及多个法律条款和具体情形。在面对此类问题时，建议你首先确认用人单位解除劳动合同是否合法，然后根据具体情况计算经济补偿、医疗补助费或赔偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。