关于隐瞒真实年龄被事业单位开除的问题，这并非一个绝对的结果，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 事业单位人事管理规定：

   • 事业单位在招聘员工时，通常会要求应聘者提供真实的个人信息，包括年龄、学历、工作经历等。这是为了确保招聘的公平性和准确性。
   • 如果员工在入职时隐瞒了真实年龄，这可能构成欺诈行为，违反了事业单位的招聘规定和诚信原则。然而，是否直接导致开除，还需看事业单位的具体规章制度以及该行为的严重程度。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 如果事业单位能够证明员工隐瞒年龄是出于欺诈目的，且该欺诈行为对劳动合同的订立产生了实质性影响，那么事业单位有权解除劳动合同。但同样，这并非绝对，还需考虑欺诈行为的严重性、对工作的影响等因素。

3. 事业单位内部规章制度：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对于员工隐瞒年龄等个人信息的处理方式也可能有所不同。
   • 有些事业单位可能对此类行为持较为宽容的态度，仅给予警告或罚款等处罚；而有些则可能视为严重违反规章制度，直接予以开除。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，因隐瞒年龄被事业单位开除的情况并不罕见，但并非所有此类情况都会导致开除。
   • 司法实践中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如欺诈行为的严重性、对工作的影响、事业单位的规章制度等，来作出公正的裁决。

法律建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，我建议首先查阅事业单位的规章制度，了解对于隐瞒个人信息的具体处理方式。
• 同时，也可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解相关法律法规和司法实践，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果事业单位已经作出了开除决定，且你认为该决定不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，隐瞒真实年龄是否会被事业单位开除，并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。