结论前置：针对您病假一个月没有医院假条，领导按事假处理且不发工资的情况，这通常是不合法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、病假与事假的法律区别

1. 病假：根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况，企业有权根据内部规章制度决定是否批准，以及是否支付事假期间的工资。

二、医院假条的重要性

医院假条是证明员工确实患病或需要医疗的重要证据。如果员工没有医院假条，企业可能会质疑其请假的真实性，从而按照事假处理。然而，这并不意味着企业可以完全无视员工的健康状况和医疗需求。如果员工确实因病无法工作，且能提供其他证据（如医疗记录、诊断证明等）来证明其病情，企业仍应按照病假处理。

三、您的具体情况分析

1. 如果您确实患病且需要医疗：

   • 您应尽快补办医院假条或提供其他医疗证据，以证明您的病情和医疗需求。
   • 与企业沟通，说明情况，要求企业按照病假处理，并支付相应的病假工资。

2. 如果您无法提供医疗证据：

   • 企业可能会坚持按照事假处理，但这并不意味着您完全无法争取权益。
   • 您可以尝试与企业协商，看是否能达成一个双方都能接受的解决方案，如部分支付工资或提供其他形式的补偿。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 保留证据：无论您最终能否提供医院假条，都应尽量保留与病情相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、购药发票等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 与企业沟通：在采取任何法律行动之前，建议您先与企业进行充分沟通，尝试通过协商解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的劳动关系。

3. 寻求法律帮助：如果您在与企业沟通或维权过程中遇到困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

五、可能的法律后果

如果企业坚持按照事假处理且不支付工资，而您确实患病且需要医疗，那么企业可能面临以下法律后果：

• 支付病假工资：企业可能需要补发您病假期间的工资，并可能面临额外的经济赔偿。
• 行政处罚：如果企业的行为违反了相关法律法规，劳动监察部门可能会对企业进行行政处罚。
• 劳动仲裁或诉讼：您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

最后，我建议您尽快采取行动，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。