结论：村里在大队任职后离职出去另外工作，这一行为本身并不构成违法行为。但具体是否违法，还需根据离职时的程序、是否违反相关约定或规定以及新工作的性质等因素来综合判断。
分析说明：
离职行为的合法性：
- 在一般情况下，村干部（包括大队成员）的离职是个人职业选择的一部分，只要按照规定的程序办理离职手续，不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。
- 离职时，应确保与村里或大队的财务、工作等交接清楚，避免留下纠纷或遗留问题。
是否违反相关约定或规定：
- 如果在任职期间，与村里或大队签订了特定的服务合同或协议，其中规定了服务期限、离职条件等，那么离职时需遵守这些约定。
- 若违反约定提前离职，可能需承担违约责任，但这并不直接等同于违法行为，而是民事法律关系中的违约问题。
新工作的性质：
- 离职后选择的新工作，只要不涉及违法犯罪活动，不损害国家、集体或他人的利益，就是合法的。
- 如果新工作与村里或大队的利益存在冲突，且未按照相关规定进行申报或审批，可能引发利益冲突问题，但这并不直接构成违法行为，而是需要依据具体情况进行利益协调或处理。
特殊场景：
- 如果村干部在任职期间存在贪污、受贿、滥用职权等违法行为，即使离职后去其他地方工作，这些违法行为仍然可能受到法律的追究。
- 另外，如果离职时未按照规定程序进行，如未经过村民会议或村民代表会议的同意，可能引发村民的不满或投诉，但这更多属于内部管理问题，不直接构成违法行为。
行动建议：
- 在离职前，建议与村里或大队进行充分沟通，了解离职程序和相关要求，确保离职过程合法合规。
- 如果对离职后的新工作存在疑虑或担忧，可以咨询相关部门或专业人士，了解新工作的合法性和合规性。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律帮助或调解，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村干部的任职和离职应遵循一定的程序和规定，但并未对离职后去其他地方工作作出限制性规定。
- 离职后的行为是否违法，主要取决于其是否违反了法律法规的强制性规定或损害了国家、集体或他人的利益。
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