针对你提出的“辞职担心公司不发应有的工资需要做哪些准备”这一问题，我的结论是：你可以从证据收集、协商沟通、投诉举报、申请劳动仲裁以及提起诉讼等多个方面进行准备，以维护自己的合法权益。

1. 证据收集：

   • 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的重要文件，务必妥善保管。
   • 工资条或银行流水：这些能直接证明你的工资收入情况，是要求公司支付工资的重要依据。
   • 考勤记录：如果公司有考勤制度，保留好你的考勤记录，以证明你的出勤情况。
   • 离职证明：离职时，要求公司出具离职证明，明确你的离职时间和原因。
   • 其他证据：如与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据。

2. 协商沟通：

   • 在辞职前或离职后，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好协商，了解未发工资的具体原因。
   • 明确表达你的诉求，即要求公司按照劳动合同或相关约定及时足额支付工资。
   • 可以与公司商定一个具体的支付时间节点，并要求公司以书面形式确认，以便后续维权。

3. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
   • 投诉时需要准备上述收集的证据材料，如身份证、劳动合同、工资条等。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实，并责令公司限期改正；逾期不改正的，将依法对其进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更专业的法律裁决，可以申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

5. 提起诉讼：

   • 如果经过劳动仲裁后，公司仍然拒绝履行支付工资的义务，或者你对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，你需要准备好充分的证据，包括前面提到的各类能够证明劳动关系和工资情况的证据，以及劳动仲裁的相关材料和裁决书等。
   • 撰写详细的民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交给法院。法院在审理案件过程中，会依法进行调查取证和庭审质证，根据查明的事实和相关法律规定作出判决。判决生效后，如果公司仍不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。