针对您提出的“辞职后如果公司不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据相关法律法规，为您提供一个详细且有条理的解答。

一、明确结论

辞职后公司不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径。

二、详细解答与操作步骤

1. 与公司协商

   • 目的：首先尝试通过友好沟通解决问题，这是最直接且成本最低的方式。
   • 操作：您可以与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级领导进行沟通，明确指出公司不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 注意事项：沟通时保持冷静理性，保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》，劳动者有权向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资的行为。
   • 操作：携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队或拨打投诉电话进行投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若协商和投诉均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
   • 仲裁流程：等待仲裁委员会受理和开庭通知，参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，出示证据。仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。
   • 注意事项：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，因此请尽快采取行动。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：若对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，参加庭审。人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果。

三、额外建议与注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有与劳动关系和欠薪有关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 时效意识：注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题，确保在法定时限内采取行动，以免错过维权时机。
• 经济补偿：若公司存在违法辞退等情形，您在要求支付工资的同时，还可依法主张经济补偿或赔偿金。

四、总结

辞职后公司不发工资是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。同时，也建议您提高法律意识，保留好相关证据，以确保自身权益得到有效保护。