雇佣有学籍的孩子是否违法，关键在于孩子的年龄以及雇佣的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
若孩子未满十六周岁：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，无论其是否有学籍。这意味着，无论孩子是在校学生还是其他情况，只要未满十六周岁，用人单位雇佣其从事劳动就是违法的。
- 法律后果：用人单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚，情节严重时，工商行政管理部门将吊销其营业执照。若雇主违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，还将面临刑事处罚，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百四十四条之一，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
若孩子已满十六周岁：
- 一般情况：已满十六周岁的孩子，虽然可能仍有学籍，但法律上已视为具有完全民事行为能力人（或限制民事行为能力人中接近完全民事行为能力的情形，具体取决于其是否以自己的劳动收入为主要生活来源），可以从事与其年龄、智力相适应的劳动。因此，雇佣已满十六周岁的有学籍孩子，一般不违法。
- 特殊情况：即使孩子已满十六周岁，但如果雇佣其从事的劳动属于危险、有毒有害等不适宜未成年人从事的工作，或者违反了其他关于未成年人保护的特别规定（如工作时间、劳动强度等），那么这种雇佣行为仍然可能是违法的。不过，这种情况下的违法性更多是基于对未成年人特殊保护的规定，而非单纯基于年龄或学籍。
建议与提醒：
- 用人单位：在雇佣未成年人时，务必核实其年龄，确保不雇佣未满十六周岁的童工。同时，即使雇佣已满十六周岁的未成年人，也应遵守关于未成年人保护的特别规定，保障其合法权益。
- 家长与监护人：应切实履行保护职责，确保孩子的身心健康和接受义务教育的权利不受侵犯。不得允许孩子被非法雇佣，特别是未满十六周岁的孩子。
- 社会监督：劳动保障部门、公安机关等应加强协作和监督力度，定期开展对用人单位的检查和执法活动，严厉打击雇佣童工的违法行为。
总结：雇佣有学籍的孩子是否违法，主要取决于孩子的年龄以及雇佣的具体情况。未满十六周岁的孩子绝对不能被雇佣从事劳动；已满十六周岁的孩子，在一般情况下可以被雇佣，但需遵守相关法律法规和特别规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。