雇佣未满16岁的孤儿是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是普遍适用的，不因未成年人的身份（如孤儿）而有所例外。

2. 《禁止使用童工规定》第二条：进一步强调，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定同样适用于所有用人单位，没有例外情况。

二、违法行为的性质与后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
   • 根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，罚款标准将提高至每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。

2. 刑事责任：

   • 在特定情况下，如因使用童工导致重伤、死亡或恶劣社会影响，相关责任人可能根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、特殊情形说明

• 合法例外：虽然一般情况下禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但文艺、体育单位经县级以上政府文化、体育部门批准，且保障未成年人接受义务教育的，可以招用不满16周岁的专业人员。然而，这一例外并不适用于孤儿或其他非专业文艺、体育领域的未成年人。

四、合规建议

1. 严格核查年龄：在招聘过程中，用人单位应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不会误招未满16周岁的未成年人。对于孤儿等特殊群体，同样需要遵守这一规定。

2. 加强法律培训：确保人力资源部门熟悉相关法律法规，避免无意识违法。对于可能涉及雇佣未成年人的情况，应提前咨询法律专业人士或相关部门。

3. 建立举报机制：鼓励员工和社会公众监督，及时发现并纠正违规行为。这有助于维护未成年人的合法权益，同时避免用人单位因违法而面临法律风险。

总结来说，雇佣未满16岁的孤儿是违法的，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保不雇佣未满16周岁的未成年人。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。