保留学籍去上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果保留学籍是经过学校正式批准，且符合学校规定：

   • 在这种情况下，学生通常是在完成一定学业要求后，因特殊原因（如创业、实习、疾病等）向学校申请保留学籍，并获得学校的书面批准。
   • 保留学籍期间，学生虽然不在校学习，但仍保留学生身份，享受学生应有的权益，同时也需遵守学校的相关规定。
   • 如果学生在此期间去上班，且上班行为不违反学校关于保留学籍期间的具体规定（如不得从事与学业无关的全职工作等），则这种行为通常不被视为违法。但需要注意的是，学生应确保上班行为不会影响其学业进度和学校的正常教学秩序。

2. 如果保留学籍未经学校批准，或违反学校规定：

   • 如果学生未经学校批准擅自保留学籍，或者虽然获得批准但违反了学校关于保留学籍期间的具体规定（如从事了学校禁止的全职工作等），则这种行为可能构成违约或违规。
   • 学校有权根据相关规定对学生进行处理，包括但不限于警告、记过、取消保留学籍资格等。
   • 在极端情况下，如果学生的行为严重违反了学校规定或法律法规，还可能面临更严重的法律后果。

法律建议：

• 如果你打算保留学籍去上班，务必先向学校咨询并获得正式批准，确保你的行为符合学校规定。
• 在保留学籍期间，应合理安排时间，确保上班行为不会影响你的学业进度。如果可能的话，可以考虑选择与学业相关的实习或兼职工作，这样既能积累工作经验，又能促进学业发展。
• 遵守学校规定和法律法规，避免因违规行为而面临不必要的麻烦和法律后果。

可能后果：

• 如果未经批准擅自保留学籍去上班，可能面临学校的纪律处分，甚至影响你的学业和未来职业发展。
• 如果上班行为违反了法律法规（如童工法、劳动法等），还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。

总之，保留学籍去上班是否违法取决于具体情况。在做出决定前，建议你充分了解学校规定和法律法规，并咨询相关部门的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。