勤工俭学中雇佣童工是否违法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，若不符合特定条件，则属于违法行为。以下从多个角度进行详细分析：

一、童工的定义与勤工俭学的性质

根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或从事个体劳动的少年、儿童。然而，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学以及省、自治区、直辖市人民政府允许的无损于身心健康的辅助性劳动的少年、儿童，并不属于童工范畴。这意味着，如果勤工俭学活动是由学校组织，且符合相关规定，不损害未成年人身心健康，那么这种活动并不构成雇佣童工。

二、禁止使用童工的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下招用未成年人，必须履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
2. 《禁止使用童工规定》：进一步强调国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，同时禁止为不满16周岁的未成年人介绍就业或允许其开业从事个体经营活动。

三、法律后果

如果用人单位或个人违反上述规定，雇佣未满16周岁的未成年人进行勤工俭学（且该活动不属于学校组织或政府允许的例外情况），则可能面临以下法律后果：

1. 行政责任：用人单位将面临罚款处罚，具体标准按照每使用一名童工每月处5000元罚款计算。若使用有毒物品的作业场所使用童工，或从责令限期改正之日起逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更重的罚款，甚至可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，雇用童工从事危重劳动，如超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、特殊情况的合法使用

尽管一般情况下禁止雇佣童工，但文艺、体育和特种工艺单位因工作需要招用未满十六周岁的未成年人时，并非完全禁止。这些单位必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保这些未成年人能够接受义务教育。例如，文艺团体招收儿童演员、体育队招收青少年运动员等，均需按照规定办理相关手续。然而，这种情况并不适用于一般的勤工俭学活动。

五、建议与总结

1. 对于学校：应确保组织的勤工俭学活动符合相关规定，不损害未成年人身心健康，并保障其接受义务教育的权利。
2. 对于用人单位或个人：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人进行勤工俭学（除非该活动属于学校组织或政府允许的例外情况）。
3. 对于未成年人及其监护人：应了解相关法律法规，保护未成年人的合法权益和身心健康。如果发现有人非法雇佣童工，应及时向相关部门举报。

综上所述，勤工俭学中雇佣童工是否违法需根据具体情况判断。但无论如何，保护未成年人的合法权益和身心健康都是至关重要的。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，请随时向我咨询。