雇佣上学外国人是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若外国人持有合法的工作许可和居留许可：
- 在这种情况下，雇佣上学外国人通常是合法的。根据我国的相关法律法规，外国人在中国境内工作，必须取得工作许可和工作类居留证件。如果外国人已经获得了这些必要的证件，并且其工作行为符合证件所规定的范围和条件，那么雇佣这样的外国人是合法的。
若外国人未持有合法的工作许可和居留许可，或超出许可范围工作：
- 在这种情况下，雇佣上学外国人则是违法的。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，未经许可擅自雇佣外国人的，将面临罚款、没收违法所得等法律责任。同时，对于非法就业的外国人，也可能面临拘留、罚款以及遣送出境等处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：我国对于外国人在中国境内就业有着严格的法律规定，这是为了维护国家的出入境管理秩序，保障外国人的合法权益，以及促进国际交流与合作。因此，任何单位和个人在雇佣外国人时，都必须严格遵守相关法律法规。
- 建议：
- 对于雇主而言，在雇佣外国人前，务必核实其是否持有合法的工作许可和居留许可，并确保其工作行为符合证件所规定的范围和条件。
- 对于外国人而言，如果打算在中国境内工作，应提前了解并遵守我国的出入境管理法律法规，及时办理相关手续，确保自己的就业行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果雇主非法雇佣外国人，将可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚，甚至可能承担刑事责任（在情节严重的情况下）。
- 如果外国人非法就业，将可能面临拘留、罚款以及遣送出境等处罚，这将对个人的生活和工作造成严重影响。
总结与进一步思考：
雇佣上学外国人是否违法，关键在于外国人是否持有合法的工作许可和居留许可，以及其工作行为是否符合证件所规定的范围和条件。因此，在雇佣外国人时，雇主和外国人都应严格遵守相关法律法规，确保就业行为的合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。