结论前置：给公司开车出事故后，公司扣司机工资是否合理，需根据事故责任划分、公司规章制度以及劳动合同的具体内容来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 事故责任划分角度：

   • 若事故责任完全在司机：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，如果事故责任完全在司机，公司有权要求司机承担部分经济损失，但扣工资的比例和方式需符合上述规定。
   • 若事故责任不在司机或部分在司机：如果事故是由于第三方原因、车辆故障或公司管理不善等因素导致，或者司机仅承担部分责任，那么公司无权将全部责任归咎于司机，并全额扣除工资。此时，公司应依据实际情况和公平原则，与司机协商赔偿事宜。

2. 公司规章制度角度：

   • 规章制度合法有效：如果公司有明确的规章制度，规定在司机发生事故时应如何承担责任和赔偿损失，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知司机，那么公司可以依据规章制度扣除司机部分工资。但同样需注意，扣除的比例和方式需符合法律法规的规定。
   • 规章制度不合法或未告知：如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或未告知司机，或者规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度对司机不具有约束力，公司无权依据其扣除司机工资。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了司机在发生事故时应承担的责任和赔偿方式，那么公司可以依据劳动合同扣除司机部分工资。但同样需确保扣除的比例和方式符合法律法规的规定。
   • 劳动合同无约定：如果劳动合同中没有相关约定，那么公司无权单方面扣除司机工资。此时，公司应与司机协商赔偿事宜，或者通过法律途径解决争议。

法律建议：

• 司机在发生事故后，应首先了解事故责任划分情况，明确自己应承担的责任比例。
• 司机应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事故责任和赔偿的规定。
• 如果公司扣除工资的比例或方式不符合法律法规的规定，或者规章制度和劳动合同中的规定不合法或未告知司机，司机有权向公司提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣除司机工资，司机有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果司机对公司扣除工资的行为有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会导致超过仲裁时效或诉讼时效，从而失去维权的机会。

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