结论：员工带自己家属到单位帮忙受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及单位责任、员工自身责任或第三方责任。以下从不同角度进行分析：

1. 单位责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果员工家属是在为单位提供劳务过程中受伤，且单位对家属的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 具体情形：
  • 若家属是在单位明确指示或允许下帮忙，且受伤与工作相关，单位很可能需要承担责任。
  • 若单位未对家属进行必要的安全告知或培训，导致家属因不了解工作环境或操作方法而受伤，单位也可能需承担部分或全部责任。

2. 员工自身责任

• 法律依据：如果员工家属的受伤是由于自身疏忽、故意或违反安全规定导致的，员工或其家属可能需要自行承担部分或全部责任。
• 具体情形：
  • 若家属在帮忙过程中未遵守单位的安全规定或操作程序，导致受伤，员工或其家属可能需要承担主要责任。
  • 若员工未尽到对家属的监护或告知义务，导致家属受伤，员工也可能需承担一定责任。

3. 第三方责任

• 法律依据：如果员工家属的受伤是由第三方（如其他员工、供应商、访客等）的行为导致的，且该第三方存在过错，那么第三方可能需要承担赔偿责任。
• 具体情形：
  • 若家属的受伤是由其他员工的故意或过失行为导致的，该员工可能需要承担赔偿责任。
  • 若单位内的设备或设施存在缺陷，且该缺陷是由供应商或维护商造成的，那么供应商或维护商可能需要承担赔偿责任。

4. 综合判断与建议

• 综合判断：在判断责任归属时，需要综合考虑多种因素，包括单位、员工、家属以及第三方的行为、过错程度、因果关系等。
• 建议：
  • 及时报案与调查：一旦发生此类事故，应立即报案并保护现场，以便后续调查和责任认定。
  • 收集证据：收集与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
  • 协商与诉讼：根据事故情况和责任认定结果，与相关方进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

后续思考依据：在处理此类劳动工伤纠纷时，关键在于准确判断责任归属和因果关系。因此，建议在实际操作中咨询专业律师，以便更准确地评估风险、制定策略并维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。