关于公司加班如果没有提加班申请是否视为加班的问题，这并非一个绝对的情况，而是需要结合用人单位的规章制度、实际工作安排以及相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 有明确规章制度的情况：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了加班需要经过申请、审批流程，并且该制度已经通过民主程序制定，同时公示或告知了劳动者，那么在这种情况下，通常需要按照规定提交加班申请，经过审批后才能被认定为加班。这是用人单位出于管理需要，对加班情况进行规范的一种方式。

2. 无相关规定或规定不明确的情况：

   • 即便用人单位没有明确的加班申请流程，或者规定不明确，劳动者在非正常工作时间外，根据用人单位的要求从事与工作相关的活动，一般也应被认定为加班。例如，因紧急客户需求，领导口头要求员工周末工作，这种情况下，员工的工作时间应属于加班。

3. 特殊情况的加班处理：

   • 自发加班：如果劳动者未经用人单位安排，自行选择加班，这种情况通常不被认定为加班。因为加班需要基于用人单位的生产经营需要，并与工会和劳动者协商后安排。
   • 紧急且必要的加班：在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件中，为避免重大损失或危险，员工可能需要立即投入工作。这种情况下，即便员工未提前申请加班，也应被认定为加班，并享受相应的加班待遇。
   • 完成正常工作任务所必需的加班：对于某些因其性质、时间限制必须在正常工作时间之外完成的任务，如项目关键节点、客户紧急要求等，如果员工能够证明加班与工作职责、业务需求紧密关联且必要，那么即便未申请加班，也可能被认定为加班。

4. 法律倾向与保护：

   • 劳动法律法规倾向于保护劳动者的权益。当加班认定存在争议，且用人单位无法证明劳动者延长工作时间为自主行为时，司法实践可能倾向于认定其为加班。

建议与指导：

• 沟通提交申请：为了确保加班被准确记录和认可，便于后续加班费的支付和权益维护，我建议员工在加班前与用人单位进行沟通，并提交加班申请。
• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如工作记录、邮件通知、会议纪要等。这些证据在必要时可以证明加班事实，维护自己的合法权益。

加班费支付标准（如涉及）：

• 延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日工作且不能补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，加班是否需要申请才视为加班，并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多方面因素。如果你在实际工作中遇到了类似的问题，或者对加班认定、加班费支付等方面有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。