加班未提交加班申请或自愿加班，可能反映出公司以下几种态度：
管理松散或制度执行不严格：
- 公司可能存在加班申请制度，但在实际执行中并未严格落实。这种情况下，员工即使未提交加班申请或自愿加班，也可能不会受到公司的明确反对或处罚。这反映出公司在管理上的松散态度，或者对加班制度的执行不够严格。
对员工自主性的尊重：
- 另一种可能是，公司鼓励员工根据工作需要自主安排加班，而不强制要求提交加班申请。这种态度体现了公司对员工自主性的尊重，认为员工能够根据自己的工作进度和任务量合理安排工作时间。然而，这也可能带来一些问题，如加班时间的不确定性、加班补偿的难以计算等。
对加班文化的默许或鼓励：
- 如果公司长期存在加班未提交申请或自愿加班的现象，且公司对此并未采取任何措施进行纠正或引导，那么这可能反映出公司对加班文化的默许甚至鼓励。在这种情况下，员工可能会认为加班是获得认可或晋升的一种方式，从而形成一种不健康的加班氛围。
法律意识淡薄或忽视员工权益：
- 从法律角度来看，员工加班应当得到相应的补偿，无论是通过加班费还是调休等方式。如果公司对员工未提交加班申请或自愿加班的行为持放任态度，且未给予相应的补偿，那么这可能反映出公司在法律意识上的淡薄，或者对员工权益的忽视。这种行为可能违反相关劳动法律法规，给公司带来法律风险。
法律建议：
- 对于员工：如果公司存在加班未提交申请或自愿加班的情况，且未给予相应的补偿，员工应当了解自己的权益，并可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 对于公司：公司应当建立健全的加班管理制度，明确加班申请和审批流程，确保员工的加班行为得到合理的补偿和管理。同时，公司也应当加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因加班问题而引发的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付员工加班费或未安排调休，员工有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司拒绝支付或安排，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果公司长期存在违反劳动法律法规的行为，且未得到及时纠正，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至可能影响公司的声誉和业务发展。
因此，无论是从员工还是公司的角度来看，都应当重视加班管理问题，确保加班行为的合法性和合理性。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。