受伤员工在劳动过程中受伤后，用人单位一般应当及时送医治疗，不可以不送医院治疗。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《工伤保险条例》第四条的规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这意味着，从法律层面，用人单位在员工受伤后有义务及时送医治疗，这是其应尽的责任，不履行这一义务可能面临法律责任。例如，若因用人单位未及时送医导致员工伤情加重，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

人道主义角度

员工在工作期间受伤，本身就处于身体和心理的脆弱状态。及时送医治疗不仅是对员工生命健康权的尊重和保护，也是体现企业人文关怀的重要方面。从人道主义出发，企业有责任和义务保障受伤员工能够得到及时的医疗救助，帮助其尽快恢复健康。如果企业不送受伤员工去医院治疗，可能会让员工及其家属对企业产生不满和怨恨，影响企业的声誉和形象。

实际后果角度

如果用人单位不送受伤员工去医院治疗，可能会面临多种不利后果。一方面，员工可能会自行就医，后续在工伤认定和赔偿方面可能会与用人单位产生纠纷，增加企业的处理成本和法律风险。另一方面，若员工伤情因未及时治疗而恶化，导致伤残等级提高，用人单位需要承担的赔偿费用也会相应增加。此外，相关部门（如劳动监察部门）在发现用人单位存在不送受伤员工就医的行为时，可能会对企业进行处罚。

建议：

• 用人单位：一旦发生员工受伤事故，应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，并及时向当地劳动保障行政部门报告工伤事故情况。同时，要积极配合工伤认定和劳动能力鉴定等工作，按照规定承担相应的赔偿责任。
• 受伤员工：如果用人单位未及时送医治疗，员工可以自行前往医疗机构就诊，并保留好相关的医疗费用票据、诊断证明等证据。在伤情稳定后，及时向用人单位提出工伤认定申请，维护自己的合法权益。如果与用人单位在工伤赔偿方面无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

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