结论：劳动仲裁中，若员工被迫离职，公司确实有可能采取拖延策略，但具体是否会拖延以及拖延的时长和效果，会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司可能拖延的原因

1. 策略性考虑：公司可能希望通过拖延时间，使员工在等待仲裁结果的过程中产生经济压力或心理压力，从而迫使员工接受不利的和解条件或放弃仲裁请求。
2. 证据收集与准备：公司可能需要更多时间来收集、整理证据，以支持其抗辩理由，特别是在涉及复杂事实或法律问题的案件中。
3. 法律程序要求：劳动仲裁程序本身有一定的时间要求，包括受理、开庭、裁决等阶段，公司可能利用这些程序性规定来延长案件处理时间。

二、影响公司拖延效果的因素

1. 员工证据的充分性：如果员工能够提供充分、确凿的证据证明其被迫离职的事实和公司的违法行为，那么公司的拖延策略可能难以奏效。因为仲裁机构在审理案件时，会依据事实和法律作出裁决，不会因公司的拖延而改变裁决结果。
2. 仲裁机构的效率：不同地区的仲裁机构在处理案件的效率上可能存在差异。一些仲裁机构可能能够迅速安排开庭、审理并作出裁决，从而缩短案件处理时间；而另一些仲裁机构则可能因案件积压等原因导致处理时间较长。
3. 法律监督与救济途径：如果公司无正当理由拖延仲裁程序，员工可以向相关部门投诉或申请法律援助，以维护自己的合法权益。这些法律监督与救济途径的存在，可以在一定程度上制约公司的拖延行为。

三、员工的应对策略

1. 及时收集证据：员工在被迫离职后，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知、公司违法行为记录等，以证明自己的主张。
2. 积极配合仲裁程序：员工应按照仲裁机构的要求，及时提交证据、参加开庭等程序性活动，以确保仲裁程序的顺利进行。
3. 寻求法律援助：如果员工在仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

四、法律后果

如果公司无正当理由拖延仲裁程序或拒绝履行仲裁裁决，员工可以依法向人民法院申请强制执行。人民法院在受理申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制公司履行义务。同时，公司还可能因违反法律规定而面临罚款、拘留等法律责任。

建议：面对公司可能的拖延策略，员工应保持冷静和理性，及时收集证据、积极配合仲裁程序，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。